1.筆試

(1)考試內(nèi)容由用人單位根據(jù)實(shí)際確定。考試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(2)結(jié)合本次招考的崗位需求及考試成績(jī)的實(shí)際情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不列入面試人選。

2.面試

(1)面試人選根據(jù)劃定的合格筆試成績(jī)，按各崗位招聘人數(shù)1:3的比例從到低分確定，最后一名成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試。不足1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)(達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員)確定。筆試成績(jī)公布后，因考生書面放棄面試產(chǎn)生的空額，從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

(2)面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含60分)，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不列入考核、體檢人選。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。

(四)體檢。考試成績(jī)?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。參加體檢的人員根據(jù)綜合成績(jī)由高到低按本崗位計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定(考試成績(jī)相同的，取筆試者，筆試成績(jī)相同者，需進(jìn)行加試)。

(五)政審。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員的現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)、計(jì)劃生育政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考核。

(六)聘用。對(duì)體檢、政審不合格者或自動(dòng)放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報(bào)考的考生中按考試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無(wú)異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。

六、聘用人員的管理和待遇

應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納制管理;招聘人員按規(guī)定約定試用期，試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用;招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)，享受我市同等性質(zhì)事業(yè)單位人員相關(guān)待遇。

七、紀(jì)律和要求

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員須嚴(yán)守紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。

(二)招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

(三)應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試聘用資格。

原標(biāo)題：2016年三亞市林業(yè)科學(xué)研究院工作人員招聘方案

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（責(zé)任編輯：李明）