四、資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格審查。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)要求審核報(bào)名人員提交的各項(xiàng)資格條件。報(bào)名人員于8月1日9:00至8月3日18：00期間登陸公安縣人民政府網(wǎng)、公安縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。凡弄虛作假的，任何時(shí)候一經(jīng)查實(shí)，即取消其測試或聘用資格。

　　五、考試

　　每個(gè)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與報(bào)名并通過資格審查的人數(shù)比例須達(dá)到1∶3，報(bào)名人數(shù)低于規(guī)定比例的，取消該崗位或減少該崗位引進(jìn)數(shù)額(全日制研究生學(xué)歷要求的崗位不受報(bào)名比例限制，直接進(jìn)行專業(yè)考核)，并在公安縣人民政府網(wǎng)、公安縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)公告。

　　根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)，主要測試專業(yè)水平能力(60%)、管理能力和應(yīng)變能力(40%)，采取面試形式進(jìn)行。2016年8月7日上午8：30進(jìn)行考試。

　　六、體檢、考核

　　(一)體檢

　　1、體檢人員的確定。根據(jù)報(bào)名人員專業(yè)能力測試、管理能力和應(yīng)變能力成績從到低分，按崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員?？荚嚦煽儚牡降头执_定人選;若考試成績依然相同，則組織成績相同的考生再次考試，按再次面試成績從到低分確定人選。全日制研究生學(xué)歷要求的崗位經(jīng)專業(yè)考核確定人員后，按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定人選。

　　2、體檢的組織。體檢工作由公安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行。

　　3、體檢人員的遞補(bǔ)。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。考試成績?nèi)绻嗤?，則組織成績相同的考生再次考試，按再次考試成績從到低分確定替補(bǔ)人選。

　　遞補(bǔ)人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的人員招聘。

　　(二)考核

　　體檢合格人員進(jìn)入考核?？己斯ぷ饔煽h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)?？己送怀龅虏潘刭|(zhì)，重點(diǎn)對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考核。考核中發(fā)現(xiàn)考核對象有關(guān)材料主要信息不實(shí)或不符合崗位資格條件的，取消資格。按本崗位綜合成績排名，從到低分的排序依次遞補(bǔ)，無人遞補(bǔ)則取消該崗位。

　　七、聘用管理

　　(一)擬聘用人員公示

　　根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門審核，對考試、體檢、考核都合格者，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員。擬聘人員名單在公安縣人民政府網(wǎng)、公安縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、工作單位及監(jiān)督舉報(bào)電話等。對公示對象有異議的，應(yīng)實(shí)名舉報(bào)，實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　公示期間沒有不良反映、舉報(bào)或經(jīng)查舉報(bào)不實(shí)的，組織人事部門按規(guī)定辦理人員聘用備案手續(xù);舉報(bào)查證屬實(shí)的，不予聘用;一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查證并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（責(zé)任編輯：李明）