(二)筆試成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

(三)筆試成績(jī)公示

筆試成績(jī)可以查詢相城區(qū)望亭鎮(zhèn)人民政府網(wǎng)(http://www.xcwt.gov.cn/)。公示期為7天。

六、面試

1、面試時(shí)間地點(diǎn)另行電話通知，憑本人身份證進(jìn)考場(chǎng)。

2、面試形式和內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治思想傾向、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織應(yīng)變能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系與合作能力、崗位匹配能力、責(zé)任感和進(jìn)取心、個(gè)性穩(wěn)定性等。

3、面試成績(jī)的計(jì)算。以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的50%。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。如考試總成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前;如面試筆試成績(jī)均相同，則由組織人事辦單獨(dú)組織加試。

4、面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后公布，網(wǎng)址：相城區(qū)望亭鎮(zhèn)人民政府網(wǎng)(http://www.xcwt.gov.cn/)。

七、體檢

進(jìn)入體檢的人選在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按招聘考試總成績(jī)從到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照常規(guī)體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

八、考核和資格復(fù)查

對(duì)并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。在申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考核和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在合格線以上考生中按總成績(jī)從高到低的順序替補(bǔ)。

九、錄取和聘用

人員錄用后簽訂聘用合同，試用期半年，試用期滿后考核合格者正式錄用，不合格者取消聘用資格。

招錄人員實(shí)行年薪制待遇。試用期間，每月基本工資參照蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并按照城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加養(yǎng)老等保險(xiǎn)。試用期滿后，報(bào)酬參照?qǐng)?bào)考單位普通工作人員待遇標(biāo)準(zhǔn)。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作人員的工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，參照國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律和監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：66702213。

十一、其他

本《簡(jiǎn)章》由望亭鎮(zhèn)組織人事辦負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：65381191。

原標(biāo)題：2016年相城區(qū)望亭鎮(zhèn)招聘公告

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2016年望亭鎮(zhèn)公開招聘工作人員職位表及相關(guān)要求.docx

蘇州市相城區(qū)望亭鎮(zhèn)組織人事辦

2016年7月19日

（責(zé)任編輯：李明）