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　　報名方式：畢業(yè)生本人不能到現(xiàn)場報名的，可由家長或親友代為報名。報名時，須如實填寫《資格審查表》。對符合條件的人員，各主管部門和報名點要積極接受，不得以任何理由拒絕報名。

　　資格審查：由同級招聘領(lǐng)導(dǎo)組對報名學(xué)生進行資格審查。在進行學(xué)歷驗證時，應(yīng)根據(jù)當(dāng)年云南省招生委員會辦公室編制的《云南招生》(普通高校招生計劃版)對學(xué)生當(dāng)年錄取批次進行認(rèn)真審核。

　　五、招聘方式

　　州級單位的招聘工作由主管部門負(fù)責(zé)，各縣市的招聘工作由各縣市根據(jù)有關(guān)文件要求進行組織。招聘工作必須堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門組成監(jiān)督組進行全程監(jiān)督。

　　招聘崗位數(shù)與考生報名人數(shù)為1︰1的崗位，可采取筆試、面試(面談)、試講、實作等形式對考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進行全面考核測評，由主管部門根據(jù)考核成績提出明確的擬聘用意見。

　　凡報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)超過1：1以上的崗位要實行筆試、面試兩個程序。對考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、基本能力進行考核。先由主管部門(或用人單位)組織報名考生進行筆試,筆試成績按百分制計算，筆試合格最低分?jǐn)?shù)控制線由各主管部門確定，在筆試合格最低分?jǐn)?shù)控制線以上按擬招聘崗位數(shù)與該崗位考生筆試成績從高到低1︰2確定面試考核人員。面試(或?qū)嵶?考核成績按百分制計算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的報考人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

　　根據(jù)云組通〔2012〕45號文件要求，在面試(或?qū)嵶?合格人員中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權(quán)合成總成績，按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額進入體檢。

　　六、考核時間

　　考核(筆試、面試)、簽訂聘用協(xié)議工作在2013年2月底前完成，具體時間由招聘主管部門確定。

　　七、體檢

　　由州級各主管部門、各縣市負(fù)責(zé)組織擬聘用畢業(yè)生參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進行體檢，體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)考試成績由用人單位和主管部門提出意見，再確定是否依次遞補。

　　考核體檢合格人員由用人單位與其簽訂聘用協(xié)議，經(jīng)主管部門、縣市人力資源和社會局審核后將聘用協(xié)議簽訂情況報州人力資源和社會局備案，用人單位和被聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用協(xié)議。凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議的，人社部門一律不辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)考核招聘已與用人單位簽訂聘用協(xié)議的考生不得再參加本州內(nèi)事業(yè)單位公開考試招聘。

　　八、辦理聘用手續(xù)

　　考核、體檢合格人員由州級主管部門、各縣市人力資源和社會局分別提出招聘意見，報州人力資源和社會局辦理招聘手續(xù)，畢業(yè)生持人社部門出具的報到通知在規(guī)定時限內(nèi)到用人部門報到。

　　2013年度新招聘人員一律實行一年試用期，期滿經(jīng)考核合格，再按規(guī)定程序辦理正式聘用手續(xù);考核不合格的，取消聘用資格。

　　九、紀(jì)律要求

　　(一)畢業(yè)生在填寫《資格審查表》時，應(yīng)認(rèn)真如實填寫本人相關(guān)情況及與本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會部門、主管部門發(fā)出考核、體檢及其他相關(guān)通知時，如畢業(yè)生聯(lián)系不上或在規(guī)定時限內(nèi)不按時到場的，視為自動放棄資格。

　　(二)凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

（責(zé)任編輯：李明）