(二)面試

1.確定面試人選

原則上按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定面試人選。如通過報(bào)名資格審查的人數(shù)超過招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例，依次學(xué)歷高低(普通高校全日制優(yōu)先)、計(jì)算機(jī)專業(yè)、非計(jì)算機(jī)專業(yè)先后次序確定面試人選。如通過報(bào)名資格審查的人數(shù)不達(dá)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例,經(jīng)市人社局同意，可按實(shí)際人數(shù)開考。

2.面試組織

面試由市人社局組織實(shí)施。

(1)面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。成績滿分為100分。

(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)在《準(zhǔn)考證》、《面試通知書》中載明。

2.考試成績公布：在市人社局張榜公布。

(三)考核和體檢

1.確定考核人選。根據(jù)面試成績從到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定(如果考核人選比例末位成績相同，按確定面試人選的辦法確定考核人選)。

2.考核。考核由市人社局、市社保局負(fù)責(zé)?？己送ㄟ^政審方式進(jìn)行。

3.體檢。市人社局負(fù)責(zé)組織考核合格人員到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)由考生自理。體檢按入職體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。如體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，從參加面試人員中從到低分排序依次遞補(bǔ)。

(四)公示及聘用

經(jīng)面試、考核和體檢合格，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘用人員名單，在市人社局進(jìn)行公示。公示包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)、面試成績、崗位排名、備注等，公示期5個(gè)工作日。公示期滿無異議后，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，由市社保局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、聘用待遇

(一)新聘用人員試用期3個(gè)月。試用期滿考核合格的，正式聘用，依法簽訂勞動合同。試用期滿考核不合格的，予以解聘。

(二)被聘用人員實(shí)行合同制管理，首簽合同期一年。合同期滿后，視崗位工作需要，可續(xù)簽(合同期限由雙方協(xié)商確定)。

(三)被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反管理規(guī)定的，予以解聘。

(四)被聘用人員的福利待遇。被聘用人員在聘用期間的工資福利列入市財(cái)政預(yù)算，月工資標(biāo)準(zhǔn)(不含社會保險(xiǎn)費(fèi))1400元。聘用單位和聘用人員按規(guī)定繳交社會保險(xiǎn)費(fèi)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

要堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。自覺接受市紀(jì)委對招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。主動接受廣大干部群眾和社會、輿論的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為的，要立即予以糾正，并依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

聯(lián)系電話： 6399207(市人社局事業(yè)單位人事管理股)

6228366(市人社局社保股)

監(jiān)督電話： 6223709(市人社局秘書股)

原標(biāo)題：北流市人力資源和社會局公開招聘北流市社會保險(xiǎn)事業(yè)管理局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)工作協(xié)管員公告

北流市人力資源和社會局

2016年7月18日

（責(zé)任編輯：李明）