3、面試方式。面試人員按專業(yè)或相近專業(yè)設(shè)置考場(chǎng)，按抽簽順序進(jìn)行面試，人數(shù)較多的崗位采用蛇形分組的方式進(jìn)行。

事業(yè)單位綜合類崗位面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，時(shí)間8分鐘，滿分100分。教育類崗位面試采取說課、回答問題方式進(jìn)行，時(shí)間10分鐘，其中說課6分鐘，回答問題4分鐘，滿分100分，其中說課60分，回答問題40分。

面試不指定輔導(dǎo)范圍，不安排培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

4、面試評(píng)委組成。評(píng)委均從外地聘請(qǐng)，每考場(chǎng)由7名評(píng)委組成，設(shè)一名主評(píng)委。

5、面試計(jì)分方法。面試采取“體操計(jì)分法”計(jì)分。面試成績(jī)?cè)诳紙?chǎng)外大門口張貼公布。

(五)總成績(jī)計(jì)算方式

事業(yè)單位綜合類崗位考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%?面試成績(jī)×50%(其中播音主持崗位考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%?面試成績(jī)×70%);

教育類崗位考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%?面試成績(jī)×40%;

計(jì)算考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)時(shí)，均保留到小數(shù)點(diǎn)后三位。

考生成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在永年縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公布。

(六)體檢

根據(jù)考生總成績(jī)，各崗位按照1:1的比例從到低分確定參加體檢人選。比例內(nèi)末位考試總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢階段。如筆試成績(jī)也相同，按學(xué)歷、學(xué)位由高到低的順序予以確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，考生體檢不合格取消招聘資格。

(七)考察

由招聘辦對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察。主要考察其人事檔案、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況。體檢和考察均合格的考生確定為擬聘人員?？疾觳缓细竦模∠麛M聘人員資格。

(八)公示

擬聘人員名單在縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)進(jìn)行公示。

(九)選崗

事業(yè)單位綜合類(播音主持除外)和教育類崗位均實(shí)行選崗。由招聘辦組織實(shí)施。根據(jù)各類崗位招聘計(jì)劃，各崗位按照總成績(jī)由高到低由考生逐一進(jìn)行選崗，總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先選崗。如筆試成績(jī)也相同，學(xué)歷學(xué)位高者優(yōu)先選崗。

(十)聘用

資格審查貫穿始終，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的、被舉報(bào)且問題被查實(shí)的，隨時(shí)取消聘用資格。根據(jù)選崗結(jié)果，招聘單位、主管部門提出聘用意見，報(bào)人社部門審核。人社部門審核后報(bào)縣委、縣政府研究批準(zhǔn)，然后按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿，考核不合格的，取消聘用資格。被聘用者列全額縣財(cái)政事業(yè)費(fèi)開支，最低服務(wù)期為5年。

招聘中，面試之后各個(gè)環(huán)節(jié)，因各種原因造成的崗位空缺，一律不再遞補(bǔ)。

五、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取準(zhǔn)考證、未參加筆試、面試、體檢、考察、辦理聘用手續(xù)等情況的，無論什么原因，視為自動(dòng)放棄。本公告解釋權(quán)歸永年縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

咨詢電話：0310-6885085

監(jiān)督電話：0310-6885039 0310-6835685

原標(biāo)題：永年縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2016年永年縣招聘事業(yè)單位教育類崗位一覽表.zip

2.2016年永年縣招聘事業(yè)單位工作人員綜合類報(bào)考資格審查表.zip

3.2016年永年縣招聘事業(yè)單位工作人員教育類報(bào)考資格審查表.zip

永年縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年7月12日

（責(zé)任編輯：李明）