1.筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)筆試內(nèi)容為：依法治國(guó)的政策、理論，法律知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)等;市人民政府法制辦公室、市人民政府金融工作辦公室、市發(fā)展和改革委員會(huì)、市工傷保險(xiǎn)處筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《申論》。各科滿分均為100分。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間將在駐馬店市人力資源和社會(huì)局和駐馬店人才信息網(wǎng)發(fā)布，不再另行通知,逾期不到者視為自動(dòng)放棄。筆試時(shí)，考生須持筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，委托專門的考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題和閱卷。

筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%。

(報(bào)考駐馬店市人民政府法制辦公室職位具有法律職業(yè)資格證書(shū)(A證)筆試成績(jī)加5分)

2.面試。面試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式，委托專門的考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題。根據(jù)筆試成績(jī)，按照遴選職位1:3的比例，從到低分確定參加面試人員。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。

實(shí)際參加面試的人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)試人員的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的面試平均分。否則，不得進(jìn)入體檢和考察。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行(市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)、市發(fā)展和改革委員會(huì)加試公文寫(xiě)作，公文寫(xiě)作考試時(shí)間、地點(diǎn)待面試結(jié)束后另行通知)。面試人員名單，領(lǐng)取面試通知單的時(shí)間、地點(diǎn)將在駐馬店市人力資源和社會(huì)局和駐馬店市人才信息網(wǎng)發(fā)布。面試滿分為100分。

3.考試總成績(jī)。市人民政府法制辦公室、市人民政府金融工作辦公室、市工傷保險(xiǎn)處考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)、市發(fā)展和改革委員會(huì)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×30%+公文寫(xiě)作成績(jī)×20%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按四舍五入計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

(四)體檢與考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按照遴選職位1:1的比例，從到低分確定體檢與考察對(duì)象。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行，并在體檢前告知考生。

考察工作由遴選單位組織(人事)部門負(fù)責(zé)實(shí)施，主要考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況;查閱本人檔案及有關(guān)資料，核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

如同一職位出現(xiàn)遴選對(duì)象考試總成績(jī)相同的情況，則按筆試成績(jī)從到低分的順序等額確定參加體檢與考察人員;如筆試成績(jī)也相同，則按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)從到低分的順序等額確定參加體檢與考察人員;如行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)也相同，則共同確定為體檢與考察人員。

因體檢與考察不合格或其他情形出現(xiàn)空缺的，從報(bào)考考生中按照考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。如出現(xiàn)成績(jī)相同情況，按照上述原則進(jìn)行。

(五)公示、試用與辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

各遴選單位綜合報(bào)考者考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，確定擬遴選人員并進(jìn)行公示，公示期為7天。除經(jīng)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)核減的職位外，遴選職位原則上不得空缺。

公示期滿后，擬轉(zhuǎn)任人員進(jìn)入遴選單位試用3個(gè)月。試用期間不辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

試用期滿后，由遴選單位及時(shí)組織考核?？己撕细窈?，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

四、有關(guān)要求

遴選工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。遴選工作中要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，密切配合，責(zé)任到人，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定辦事。

要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，從事遴選工作的人員凡與報(bào)考人員有公務(wù)員法第六十八條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。

要嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，落實(shí)遴選政策、遴選計(jì)劃、報(bào)考條件、考試成績(jī)、遴選結(jié)果“五公開(kāi)”。在遴選過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為、弄虛作假提供虛假材料或?qū)彶榘殃P(guān)不嚴(yán)的，將依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

本公開(kāi)遴選簡(jiǎn)章由中共駐馬店市委組織部、駐馬店市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

駐馬店市委組織部公務(wù)員管理辦：0396—2600921

駐馬店市人社局公務(wù)員管理辦： 0396—2839686

原標(biāo)題：2016年駐馬店市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員簡(jiǎn)章

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2016年駐馬店市直單位遴選公務(wù)員擬錄用職位表

2016年駐馬店市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表

中共駐馬店市委組織部 駐馬店市人力資源和社會(huì)局

2016年7月14日

（責(zé)任編輯：李明）