3.面試

面試對(duì)象的確定：按筆試成績(jī)，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，從到低分按一定比例進(jìn)行。崗位招聘人數(shù)不足4人的，按1：3的比例確定;4人以上的，按1：2的比例確定。面試人員不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試法，不區(qū)分學(xué)科專業(yè)。

面試時(shí)間待筆試成績(jī)揭曉后另行通知。

五、考察和體檢

面試合格人員，按照考試總成績(jī)，從到低分排序，若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前，最終確定體檢、考察對(duì)象。若筆試和面試成績(jī)都相同，通過(guò)面試加賽決定進(jìn)入體檢、考察人選。

考察、體檢對(duì)象按招聘崗位計(jì)劃1：1比例確定。

考察、體檢工作由招聘單位及其上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察合格人員進(jìn)入體檢。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及其他公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘崗位有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的可按照相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、公示、選崗及聘用

1.公示：考察、體檢合格人員，確定為擬聘人員人選，擬聘人員名單在杭州大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)官網(wǎng)內(nèi)公示7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后，進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)。

2.選崗：公示結(jié)束后，擬聘人員按照總成績(jī)高低排序，排位高者， 選擇招聘單位。

3.聘用：批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)并取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的(須在2016年9月30日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū))，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

七、公開(kāi)招聘其它事項(xiàng)

1.“以上”、“以內(nèi)”、“以下”，都含本數(shù);“不足”、“以外”不含本數(shù)。

2.人員遞補(bǔ)和調(diào)劑按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.對(duì)應(yīng)聘人員考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.事業(yè)單位主管部門(mén)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)事業(yè)人員考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。所有招聘信息以浙江省衛(wèi)生計(jì)生人才網(wǎng)、杭州大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)官網(wǎng)上公告為準(zhǔn)。

本公告由大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)社發(fā)局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系咨詢電話：社發(fā)局 0571-82987510;82987555

原標(biāo)題：2016年杭州大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)部分事業(yè)單位工作人員招聘公告

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2016年杭州大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)部分事業(yè)單位工作人員統(tǒng)一招聘計(jì)劃表

杭州大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)社發(fā)局

2016年7月4日

（責(zé)任編輯：李明）