(2)筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、面試

面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。

(1)面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選;未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)取消或削減該招聘崗位計(jì)劃。

(2)面試信息發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，報(bào)經(jīng)招考工作主管部門(mén)同意，可進(jìn)入面試。

(3)面試資格確認(rèn)。面試前，各招聘單位對(duì)擬參加面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料是否真實(shí)有效，并確定面試人員和面試時(shí)間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)招考工作主管部門(mén)備案。資格確認(rèn)合格者交納50元面試費(fèi)。

進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書(shū)面聲明備查，考生在外地提供書(shū)面申請(qǐng)有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報(bào)招考工作主管部門(mén)備案后在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證及筆試《準(zhǔn)考證》，于面試前進(jìn)行資格確認(rèn)。

面試人員不按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格確認(rèn)或資格確認(rèn)不合格的，取消面試資格。

(4)面試方式。面試工作由招聘單位與招聘單位主管部門(mén)共同組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最和去掉一個(gè)最低分，取考官有效評(píng)分平均分的方法計(jì)算。

面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入考核、體檢階段。

(5)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、綜合成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)計(jì)算?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇特殊情況，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位。

為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對(duì)“三支一扶”人員實(shí)行政策傾斜。截止2016年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿(mǎn)兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，可在筆試成績(jī)上增加5分。該類(lèi)考生總成績(jī)=(筆試成績(jī)+5)×50%+面試成績(jī)×50%。“三支一扶”人員中已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

“三支一扶”高校畢業(yè)生需及時(shí)向報(bào)考單位政工股提交“三支一扶”服務(wù)單位及管理部門(mén)開(kāi)具的“三支一扶”服務(wù)期滿(mǎn)證明，證明提交截止時(shí)間為2016年7月12日下午17:00點(diǎn)。

(四)體檢、考核、公示、聘用

1.體檢。進(jìn)入體檢人員按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)從到低分確定。同職位綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，則以筆試成績(jī)?yōu)樾?。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，如有另行增加行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的可按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從該崗位面試人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2. 考核。體檢合格人員由招聘工作主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織對(duì)其實(shí)施考核?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，從該崗位面試人員中按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

3.公示。體檢、考核合格人員必須在羅田政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、羅田縣人社網(wǎng)向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格，并按該崗位面試人員綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)，同職位綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，則以筆試成績(jī)?yōu)樾颉?/p>

4.聘用。經(jīng)公示無(wú)異議者確定為擬聘人員。由用人單位、用人單位主管部門(mén)為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期一年。對(duì)不服從分配或聘用后不按時(shí)上崗的，取消其聘用資格。

四、社會(huì)監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作接受社會(huì)各界監(jiān)督舉報(bào)。未盡事宜另行公告。

業(yè)務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0713—5071786;

政策咨詢(xún)電話(huà)：0713—5070083;

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0713—5070003。

原標(biāo)題：公開(kāi)招聘羅田縣商務(wù)局所屬事業(yè)單位工作人員公告

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1.羅田縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位條件表.xls

2.羅田縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

羅田縣縣委組織部

羅田縣人力資源和社會(huì) 局

羅田縣商務(wù)局

2016年7月1日

（責(zé)任編輯：李明）