2016年吉林省公主嶺市就業(yè)輔導(dǎo)員崗位招聘公告【30人】

　　五、報(bào)名和資格初審

　　1、報(bào)名時(shí)間：2016年 6月21日— 6月27日。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：河北街道新發(fā)社區(qū)(市委東墻對(duì)過(guò))

　　3、報(bào)名攜帶證件和資格初審。

　　報(bào)名人員需攜帶以下相關(guān)證件：本人身份證、“老戶口本”、學(xué)歷證書(shū)、失業(yè)就業(yè)登記證、零就業(yè)證明、低明、戶籍所在地公安部門(mén)出具的無(wú)劣跡證明。以上證件同時(shí)提交復(fù)印件兩份和近期免冠白底小2寸照片5張，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行初審。

　　六、資格審查、考試錄用

　　1、資格審查：對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行資格審查。

　　2、筆試：資格審查合格后統(tǒng)一進(jìn)行計(jì)算機(jī)和文化課筆試，計(jì)算機(jī)和文化課均實(shí)行百分制，控制線分別為60分，成績(jī)低于控制線不予錄取。

　　3、面試。筆試成績(jī)分別達(dá)到控制線人員具有面試資格，面試采取結(jié)構(gòu)式面試辦法，面試實(shí)行百分制，控制線為60分，成績(jī)低于控制線不予錄用。

　　4、筆試面試均實(shí)行百分制。計(jì)算機(jī)、文化課、面試單科成績(jī)比例系數(shù)為4：3:3，總成績(jī)低于60分不予錄用。

　　5、筆試面試總成績(jī)按照由高到低順序聘用，對(duì)棄權(quán)人員、體檢不合格等人員形成的空額，按考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)錄用。

　　6、6個(gè)城區(qū)街道統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一錄用、統(tǒng)一分配;24個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道為單位，根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道報(bào)名人員的考試成績(jī)錄用。

　　七、公示、錄用、體檢

　　根據(jù)考試成績(jī)擇優(yōu)錄取確定擬錄取人員，對(duì)擬錄取人員進(jìn)行3天公示。公示無(wú)異議經(jīng)體檢合格，試用期二個(gè)月期滿合格后，用人單位到市人力資源和社會(huì)局辦理備案手續(xù)。被聘用人員應(yīng)當(dāng)服從統(tǒng)一分配的崗位和工作，不服從崗位安置的人員取消錄用資格。

　　八、管理及待遇

　　1、招聘人員管理

　　招聘人員日常管理工作由用人單位負(fù)責(zé)，市人力資源和社會(huì)局和市財(cái)政局負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)管理。

　　2、招聘人員待遇

　　招聘人員的月工資，不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn);社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公主嶺市就業(yè)服務(wù)局

　　二○一六年六月二十日

（責(zé)任編輯：李明）