⑤證明本人工作技能的相關(guān)材料和崗位所需的資格證原件及復(fù)印件1份。如：職稱證或執(zhí)業(yè)資格證。

5.資格審查注意事項(xiàng)

已通過筆試考試，按崗位成績(jī)排名進(jìn)入資格審查人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查或者報(bào)名時(shí)提交信息與現(xiàn)場(chǎng)資格審查信息不一致的，視為自愿放棄考試資格或資格審查不合格，空缺名額按崗位筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。如順序遞補(bǔ)考生無(wú)法聯(lián)系或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查的，視為自愿放棄。

（六）面試

1.面試人選確定：通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員確定為面試人員，因特殊情況出現(xiàn)招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)低于1:3或者等額的，可正常進(jìn)行面試，考生考試總成績(jī)不得低于合格分?jǐn)?shù)線60（含60分）分方可進(jìn)入考察、體檢。

2.面試方式和科目

面試采用現(xiàn)場(chǎng)問答和技能操作（限衛(wèi)生醫(yī)療類崗位）相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中：報(bào)考限招彝族崗位的考生，需進(jìn)行石林本地彝族語(yǔ)言口語(yǔ)測(cè)試，測(cè)試的主要內(nèi)容為彝族文化及日常接待、日常用語(yǔ)等。

（1）報(bào)考石林綜合類崗位的，采用現(xiàn)場(chǎng)問答的方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員崗位履職所具備的水平和能力。

（2）報(bào)考石林衛(wèi)生醫(yī)療類崗位的，采用現(xiàn)場(chǎng)問答和衛(wèi)生醫(yī)療基本技能操作相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的崗位履職和衛(wèi)生醫(yī)療基本技能操作水平和能力。

3.面試（彝族語(yǔ)言測(cè)試）時(shí)間、地點(diǎn)在昆明市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、石林政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公告通知。

4.面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

5.參加面試（彝語(yǔ)測(cè)試）注意事項(xiàng)

請(qǐng)參加面試的考生攜帶本人身份證原件和準(zhǔn)考證。按面試通知的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)集中，未按規(guī)定到達(dá)的視為自愿放棄面試資格。

（七）考試成績(jī)的計(jì)算方法、合格分?jǐn)?shù)線的確定

1.筆試卷面總分100分，綜合類崗位占考試總成績(jī)的50%，衛(wèi)生醫(yī)療類崗位占考試總成績(jī)的40%。

2.面試卷面總分100分，綜合類崗位面試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%，衛(wèi)生醫(yī)療類崗位面試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。其中，有彝語(yǔ)測(cè)試科目的崗位，彝族語(yǔ)言測(cè)試卷面總分100分，占面試成績(jī)的30%；現(xiàn)場(chǎng)問答（技能操作）總分100分，占面試成績(jī)的70%。

3.考試總成績(jī)按百分制計(jì)算，各類崗位綜合成績(jī)計(jì)算如下：

綜合類崗位不限招彝族崗位的考生，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%；

綜合類崗位限招彝族的考生，考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)*50%＋（彝族語(yǔ)言測(cè)試成績(jī)*30%+現(xiàn)場(chǎng)問答（技能操作）成績(jī)*70%）*50%；

衛(wèi)生醫(yī)療類崗位不限招彝族的考生，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%＋面試成績(jī)*60%；

衛(wèi)生醫(yī)療類崗位限招彝族的考生，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%＋（彝族語(yǔ)言測(cè)試成績(jī)*30%+現(xiàn)場(chǎng)問答（技能操作）成績(jī)*70%）*60%；

4.考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分（含60分）；

5.考試總成績(jī)?cè)诶ッ魇腥肆Y源和社會(huì)網(wǎng)、中國(guó)石林政務(wù)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期間，考生可申請(qǐng)查分。

（八）考察、體檢

1.經(jīng)公示無(wú)異議的，依據(jù)考試總成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線（60分）及以上按崗位成績(jī)排名從到低分的順序，按崗位擬招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例由縣定向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加考察和體檢人選。

2.考察及體檢由縣定向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織各招聘單位及其主管部門共同實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和學(xué)習(xí)情況等，由縣定向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織各招聘單位及其主管部門具體實(shí)施；體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定并結(jié)合行業(yè)和崗位特點(diǎn)確定，由縣定向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

3.在考察或體檢中不合格的人員，由縣定向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺，按崗位考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線（60分）及以上人員中由到低分依次遞補(bǔ)。

4.如同一崗位出現(xiàn)兩名及以上報(bào)考人員總成績(jī)相同，取面試成績(jī)較高者進(jìn)入考察及體檢；若面試成績(jī)也相同，加試一場(chǎng)面試，按加試的面試成績(jī)從到低分確定考察及體檢人選。

（責(zé)任編輯：李明）