(二)網(wǎng)上發(fā)布招聘公告

招聘方案經(jīng)審核同意和備案后，在南海區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人才招聘管理系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱衛(wèi)生招聘管理系統(tǒng))發(fā)布公告，同時(shí)在南海區(qū)衛(wèi)生信息網(wǎng)、南海區(qū)人才信息網(wǎng)和各招聘單位官方網(wǎng)站上向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開始的時(shí)間不得少于10個(gè)工作日。公告的內(nèi)容應(yīng)該與經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案的內(nèi)容相一致。

招聘方案公告后不得擅自更改。確實(shí)需要更正的，應(yīng)該由招聘單位向招委會(huì)辦公室提出更正內(nèi)容和理由，經(jīng)??夂蠓⒉幾???媯??笨梢運(yùn)逞穎??⒖際允奔洹?

(三)報(bào)名

符合崗位招聘條件者必須通過衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(網(wǎng)址為http://jk.nanhai.gov.cn/nhwsrs/view/pr/login.jsp)，每名考生每次限報(bào)一個(gè)崗位(以招聘管理系統(tǒng)上的有效報(bào)名為準(zhǔn)，報(bào)考體現(xiàn)個(gè)人誠(chéng)信，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生報(bào)名超過1個(gè)崗位的，取消報(bào)名資格)。報(bào)名時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。報(bào)名截止后，不得更改報(bào)名信息。

(四)資格審查

由招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行初步審查，通過資格審查的人員名單在衛(wèi)生招聘管理系統(tǒng)及各招聘單位官方網(wǎng)站發(fā)布。

(五)面試、筆試及實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)

考試分面試、筆試和實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)兩個(gè)環(huán)節(jié)依次進(jìn)行?？荚嚳偝煽?jī)滿分100分，其中面試、筆試環(huán)節(jié)滿分100分，按60%的比例折算計(jì)入總成績(jī);實(shí)踐考核環(huán)節(jié)滿分100分，按40%的比例折算計(jì)入總成績(jī)。

1.第一環(huán)節(jié)：面試、筆試環(huán)節(jié)。通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試、筆試環(huán)節(jié)。本環(huán)節(jié)由面試和筆試兩個(gè)考核項(xiàng)目組成，考核內(nèi)容和考核項(xiàng)目的先后順序由招聘單位結(jié)合實(shí)際確定。面試、筆試項(xiàng)目單項(xiàng)滿分100分，并分別按實(shí)際成績(jī)的50%的比例折算計(jì)入該環(huán)節(jié)成績(jī)。面試成績(jī)和本環(huán)節(jié)的總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)均為60分，凡低于合格分?jǐn)?shù)的考生不進(jìn)入下一考核項(xiàng)目或環(huán)節(jié)。

招聘單位必須在面試、筆試環(huán)節(jié)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)本環(huán)節(jié)成績(jī)從高到低的順序以不低于1:1.3的比例確定進(jìn)入實(shí)踐考核環(huán)節(jié)人員并在招聘單位官方網(wǎng)站公布。

2.第二環(huán)節(jié)：實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)環(huán)節(jié)。實(shí)踐考核期為7至10個(gè)工作日。凡正在招聘單位臨時(shí)聘用或在本年度內(nèi)在招聘單位的正規(guī)招考中已完成相應(yīng)時(shí)間的實(shí)踐考核的可根據(jù)臨聘或考核實(shí)踐的情況進(jìn)行評(píng)分，不用重新啟動(dòng)實(shí)踐考核流程。實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)環(huán)節(jié)成績(jī)低于60分的或?qū)嵺`考核期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，視為考核不合格，不得確定為體檢人員。

(1)有違法違紀(jì)行為的;

(2)違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定的;

(3)違反試用單位規(guī)章制度的;

(4)違反醫(yī)療規(guī)范和操作規(guī)程，出現(xiàn)醫(yī)療事故的;

(5)受到投訴經(jīng)查屬實(shí)的;

(6)出現(xiàn)不適應(yīng)崗位要求的其他情形并經(jīng)招委會(huì)確認(rèn)不適合錄用的。

(六) 公布總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單

招聘單位應(yīng)在實(shí)踐考核結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)在單位官方網(wǎng)站上公布考生總成績(jī)，并根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序等額確定和公布體檢人員名單。

(七) 體檢

由招聘單位組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的，可以按照綜合成績(jī)從到低分在具備候選資格人員中依次等額替補(bǔ)。

(八)考察

體檢合格者，由招聘單位按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行組織考察。因考察不合格或擬聘用人選放棄聘用的，可以按總成績(jī)從到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額替補(bǔ)。

(九)公示聘用

經(jīng)考試、體檢、考察合格后，確定擬聘用人選，名單在衛(wèi)生人才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行公布，同時(shí)在招聘單位網(wǎng)站、南海人才信息網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿未接有效投訴的，按有關(guān)規(guī)定辦理人員接收和聘用手續(xù)。公示結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選放棄聘用的，可以按照綜合成績(jī)從到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補(bǔ)。

(十)聘用

1.取得聘用資格人員憑招委會(huì)發(fā)出的《聘用通知書》，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到招聘單位辦理有關(guān)手續(xù)，由于個(gè)人原因逾期不前往招聘單位辦理手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄受聘資格。

2.招聘單位在辦理手續(xù)完畢后的10個(gè)工作日內(nèi)將招聘人員情況匯總報(bào)送至區(qū)醫(yī)管局備案。

(十一)特殊人才及其配偶的接收

高層次特殊人才招聘常年開展。符合高層次特殊專業(yè)人才招聘條件的，其個(gè)人及隨調(diào)配偶的接收由區(qū)衛(wèi)計(jì)局、區(qū)醫(yī)管局聯(lián)合招聘單位進(jìn)行業(yè)務(wù)考核、體檢、考察后，按要求填報(bào)有關(guān)資料和證明材料，經(jīng)報(bào)招委會(huì)審批后按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、其他

(一)招聘工作的監(jiān)督及紀(jì)律要求按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)招委會(huì)根據(jù)需要對(duì)招聘單位的招聘工作進(jìn)行考核，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)招聘單位每批次的招聘條件、招聘程序等內(nèi)容作適當(dāng)調(diào)整。

(三)本方案由區(qū)招委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

原標(biāo)題：2016年南海區(qū)公立醫(yī)院公開招聘衛(wèi)生技術(shù)人才公告

點(diǎn)擊下載>>>

2016年南海區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)技術(shù)人才招聘工作日程表.doc

（責(zé)任編輯：李明）