2.面試考核

報名資格審查合格的人員均可參加面試。

(1)面試時間：另行通知。

(2)面試地點：各現(xiàn)場報名點及關嶺自治縣。

(3)面試總分：100分。

(三)筆試擇優(yōu)

面試分數(shù)達60分及以上的，確定為面試合格人員。

如同一崗位面試合格人數(shù)低于或等于崗位需求數(shù)的，則以實際面試合格人數(shù)確定為體檢對象。

如同一崗位面試合格人數(shù)超過崗位需求數(shù)的，增加筆試，筆試總分100分，筆試測試內(nèi)容為綜合能力測試，筆試時間地點另行通知。所有面試合格人員進入筆試環(huán)節(jié)，最后以筆試成績從到低分排序，按崗位需求數(shù)1:1的比例確定體檢對象。

(四)體檢

根據(jù)總成績從到低分順序，按公開引進崗位計劃數(shù)1：1的比例確定進入體檢人員。具體時間另行通知。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，由領導小組辦公室依據(jù)職責權限經(jīng)研究后可進行復查。

(五)政審

由關嶺自治縣公開引進人才工作領導小組組織政審組，到考生院校或居住地采取調(diào)查、座談、查閱個人檔案等形式進行實地考察，主要考察考生個人經(jīng)歷、德才品行等情況。政審不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。放棄政審的空缺崗位按該崗位筆試成績從到低分依次遞補。

(六)公示和聘用

擬引進對象名單在“關嶺自治縣人民政府網(wǎng)”進行公示7個工作日。公示期滿無反映或公示期間雖有反映，但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，用人單位與擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書。征求擬引進人員意見，可以到崗實習，實習期間由用人單位按不少于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放生活補助。待2016年11月30日前能向工作領導小組提供畢業(yè)證書、學位證書后按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)，納入事業(yè)單位正式在編職工，在關嶺服務期不少于3年，3年內(nèi)不得參加縣外的考調(diào)，縣內(nèi)考調(diào)、提拔不受影響。聘用人員應在規(guī)定時間到用人單位報到,逾期不報到的視為自動放棄，空缺崗位可再遞補。

四、福利待遇

按國家事業(yè)單位編制規(guī)定購買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等保險和住房公積金。

五、紀律及相關要求

招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門及社會的監(jiān)督。凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公開、公平、公正的，應當回避。如有違紀情況發(fā)生，對應聘人員取消聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。

六、其它事項

1.有關此次引才的相關信息都將在“關嶺自治縣人民政府網(wǎng)站”上進行公布，請考生密切注意網(wǎng)站公布的信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

2.如社會各界對本簡章存有異議的，請于本簡章公布之日起3日內(nèi)向關嶺自治縣公開引進人才招聘工作領導小組辦公室反映。

3.本簡章解釋權屬關嶺自治縣公開引進人才招聘工作領導小組。此次引進工作未盡事宜，由關嶺自治縣公開引進人才招聘工作領導小組研究確定。

4.聯(lián)系電話和監(jiān)督電話

聯(lián)系電話：0851-37220880(關嶺自治縣人才工作領導小組辦公室)

監(jiān)督電話：0851-37220502(中共關嶺自治縣委組織部干部監(jiān)督科)

原標題：關嶺自治縣2016年面向社會引進人才工作簡章

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2016年關嶺自治縣面向社會引進人才崗位一覽表

2016年關嶺自治縣面向社會引進人才報名表

關嶺自治縣面向社會引進人才工作領導小組辦公室

2016年6月2日

（責任編輯：李明）