筆試結束后，根據(jù)考生筆試總成績從到低分按照招聘崗位1：3的比例確定進入面試人員范圍，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進入面試。

2、面試：面試采取結構化面試的方式進行，內容主要考察應聘者的基本能力和素質。滿分為100分。面試時，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)應聘人員的面試平均成績，方可進入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達到60分以上，方可進入體檢、考核范圍。

進入面試的考生，面試時需攜帶本人準考證、身份證，面試成績當場公布。

面試內容、時間、地點另行通知。

3、考試總成績計算：按照筆試總成績占55%，面試成績占45%的比例加權計算考試總成績。即：考試總成績= 筆試總成績×55% +面試總成績×45%。

4、筆試、面試成績和總成績均按照“四舍五入”法保留小數(shù)點后兩位數(shù)，同一崗位計劃招聘用的最后一名應聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，且都進入體檢與考察將超出招聘計劃數(shù)的，將組織加試。

5、按自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定，蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績上加2.5分。

6、考試結束后，按考生考試總成績從到低分的順序等額確定進入考核人選，并張榜公布。

(三)考核

按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考核，全面了解考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作表現(xiàn)等，并形成書面材料?？己瞬缓细竦?，取消聘用資格，由到低分依次遞補一次?？己斯ぷ鹘Y束后，按照等額確定進入體檢范圍人選。

(四)體檢

在公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進行體檢，具體時間由招聘單位通知。體檢不合格或弄虛作假者，取消聘用資格，由到低分依次遞補一次。

(五)公示

體檢合格的人員經固陽縣招聘領導小組研究確定后在包頭市人力資源和社會網、固陽縣人民政府網公示，公示期為7天。

(六)聘用審批

1、公示無異議后辦理聘用等有關手續(xù)，最低服務年限5年，服務期內不允許調動。

2、2016年應屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時間前取得畢業(yè)證、學位證的考生，取消聘用資格。

四、其他要求

(一)加強領導、協(xié)調配合。各有關部門要高度重視、相互支持，密切配合，各司其職，嚴格規(guī)范操作程序，嚴明工作紀律，精心組織實施，確保本次招聘工作健康、有序、順利進行。

(二)加強監(jiān)督，確保公平。要堅持原則，秉公辦事，嚴格按照規(guī)定和程序進行，不得弄虛作假，徇私舞弊，堅決杜絕違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

(三)本方案由固陽縣人力資源和社會局負責解釋。

(四)咨詢和監(jiān)督舉報電話

招聘政策咨詢電話：

固陽縣金融促進中心 0472-2877300

固陽縣人力資源和社會局 0472-6110687

監(jiān)督舉報電話： 0472-8122246

原標題：固陽縣金融促進中心面向社會公開招聘專業(yè)技術人員簡章

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固陽縣金融促進中心招聘專業(yè)技術人員計劃表

（責任編輯：李明）