4.面試資格復(fù)審

面試資格復(fù)審時(shí)間：原則上在面試前的三天內(nèi)進(jìn)行。

（1）確定進(jìn)入面試范圍人選后，由縣(市、區(qū))組織、人社部門(mén)，市直各招聘單位主管部門(mén)通知進(jìn)入面試范圍的人選提供有關(guān)報(bào)考材料，進(jìn)行面試資格復(fù)審。對(duì)資格復(fù)審不合格的，或未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供材料進(jìn)行資格復(fù)審的，不能確定為面試人選。

（2）進(jìn)入面試范圍人選的資格復(fù)審所需材料：

本人有效居民身份證、畢業(yè)證或?qū)W位證、報(bào)名登記表、戶口簿、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

在職在編人員須提供現(xiàn)單位、主管部門(mén)及同級(jí)政府人力資源和社會(huì)部門(mén)同意報(bào)考材料。

報(bào)考定向“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員招聘崗位的面試入圍人選，還需提供縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》。此外，參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿的，需一并提供以下材料：①參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供教育部監(jiān)制的“特崗教師服務(wù)證書(shū)”；②參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)；③參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。④參加“城區(qū)、街道黨建工作組織員”項(xiàng)目的，要提供由縣級(jí)以上組織部門(mén)出具的證明。

報(bào)考定向招聘隨軍家屬崗位的面試入圍人選，還需提供經(jīng)批準(zhǔn)機(jī)關(guān)審批同意隨軍的審批表。

報(bào)考者提供的證件（如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格等）及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。

出現(xiàn)未能通過(guò)資格復(fù)審或自愿放棄面試資格情形的，按照公共科目筆試合格總成績(jī)從至低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格復(fù)審?fù)稀７艞壝嬖囐Y格（含放棄遞補(bǔ)面試資格）的考生應(yīng)提供書(shū)面聲明材料。

面試資格復(fù)審結(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一在防城港市人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告，公布面試人選。面試公告發(fā)布后，如有報(bào)考人員放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)面試。進(jìn)入面試的人選由各縣（市、區(qū)）人社局、市直各招聘單位主管部門(mén)書(shū)面通知考生參加面試。

5.面試時(shí)間

2016年7月16日（星期六）上午8:30開(kāi)始。

6.面試地點(diǎn)

（1）市直衛(wèi)生系統(tǒng)單位崗位面試地點(diǎn)，由市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)指定；

（2）采用結(jié)構(gòu)化面試方式的市直招聘崗位面試地點(diǎn)，由市人力資源和社會(huì)局指定；

（3）采用實(shí)際操作能力測(cè)試面試方式的市直招聘崗位面試地點(diǎn)，擬由其主管部門(mén)指定；

（4）縣（市、區(qū)）招聘崗位面試地點(diǎn)，擬由縣（市、區(qū)）組織、人社部門(mén)指定。

具體面試地點(diǎn)詳見(jiàn)面試公告。

7.面試成績(jī)

（1）結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試滿分分值各為100分,面試成績(jī)60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績(jī)都達(dá)不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。

面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

8.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、準(zhǔn)考證參加面試。

9.面試不收取考生費(fèi)用。

六、考核和體檢

考核、體檢工作，由縣(市、區(qū)) 組織、人社部門(mén)，市直各招聘單位主管部門(mén)具體組織實(shí)施。考核、體檢公告由市、縣（市、區(qū)）組織、人社部門(mén)在防城港市人才網(wǎng)發(fā)布?？己恕Ⅲw檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位按面試合格成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（一）考核、體檢人選確定

1.采取筆試和面試的崗位人選：根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī))，從至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選?？忌C合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選；綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，同時(shí)確定為人選。

2.采取直接面試的崗位人選：根據(jù)報(bào)考人員的面試合格成績(jī)，從至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選?？忌嬖嚭细癯煽?jī)相同時(shí)，同時(shí)確定為人選。

3.采取直接考核的崗位人選：按實(shí)有符合報(bào)考條件人員組織考核、體檢。

(二)考核

考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查?？己私Y(jié)束后形成書(shū)面綜合考核材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論?？己穗S軍家屬時(shí)，適當(dāng)簡(jiǎn)化考核程序。

(三)體檢

體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自理。

考核、體檢工作原則上在2016年8月5日前完成。

（責(zé)任編輯：李明）