六、筆試

　　1、筆試時(shí)間暫定為5月7日，具體以準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證。缺少證件的考生不得參加考試。

　　2、筆試只設(shè)綜合科目，主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需的專業(yè)知識(shí)，滿分100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)30分、專業(yè)知識(shí)70分，考試時(shí)間150分鐘(文秘職位考試時(shí)間180分鐘)(筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

　　3、筆試成績(jī)公布時(shí)間暫定為5月18日。

　　七、資格審查

　　1、進(jìn)入資格審查的人選，在報(bào)考同一崗位的人員中根據(jù)筆試成績(jī)由到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定。

　　2、進(jìn)入資格審查的人員名單將于5月23日在報(bào)名網(wǎng)站公布，資格審查具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　3、資格審查時(shí)須提供本人的《長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表》，本人有效居民身份證、準(zhǔn)考證、學(xué)歷與學(xué)位證書(shū)以及報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件，有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明(工作經(jīng)歷的證明材料要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員應(yīng)有編制部門(mén)出具的證明，其他人員應(yīng)有社保繳費(fèi)證明與合同)。

　　4、提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招考崗位條件的，資格審查不合格。不按時(shí)參加資格審查或資格審查不合格的人員取消面試資格，在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　八、考核

　　1、資格審查合格人員進(jìn)入考核。

　　2、考核方式一般由結(jié)構(gòu)化面試構(gòu)成。

　　3、資格審查合格人員名單和考核時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求將在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

　　4、考核的合格分?jǐn)?shù)線為75分，即考核成績(jī)低于75分(不含75分)的考生不進(jìn)入體檢程序(考核成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

　　九、總成績(jī)合成

　　考生總成績(jī)按筆試成績(jī)和考核成績(jī)各占50%合成(總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

　　十、體檢

　　1、體檢對(duì)象以崗位招聘數(shù)為基數(shù)，按1：1的比例，在達(dá)到考核合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依總成績(jī)從到低分確定，若總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者入圍。

　　2、體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　4、體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。未參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對(duì)象。

　　十一、考察(含資格再審)

　　1、體檢合格人員進(jìn)入考察程序，由組織、編制、人社及相關(guān)部門(mén)采取走訪調(diào)查、座談、查閱檔案資料(同時(shí)進(jìn)行資格再審)等形式進(jìn)行認(rèn)真、扎實(shí)、全面的考察。

　　2、考察重點(diǎn)是考察報(bào)考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

　　十二、錄取、聘用

　　1、考察結(jié)束后，考察合格人員即為擬錄取人員。

　　2、擬錄取人員名單經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)局審核，并經(jīng)區(qū)機(jī)構(gòu)編制和人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后下達(dá)錄取批復(fù)，擬錄取人員名單在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后辦理相關(guān)人事手續(xù)。

　　3、所有錄取人員需與用人單位簽訂《聘用合同書(shū)》。

　　4、考核后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）