五、 資格審查

資格審查工作貫穿招聘的全過程。對不符合報名條件的應聘人員，隨時取消應聘資格。資格審查由招聘單位主管部門負責實施。

經(jīng)筆試進入面試資格審查范圍的人員，應按照面試資格審查通知規(guī)定提交的材料參加現(xiàn)場資格審查。資格審查人員根據(jù)應聘人員提交的材料，對應聘人員的資格條件進行資格審查，確定符合面試條件的人員，并對資格審查結(jié)果負責。未在規(guī)定時間內(nèi)進行資格審查以及未按規(guī)定提交相關材料的，視為放棄。對不符合報名條件的，取消其資格。面試資格審查合格人員，繳納面試考務費每人70元。

應聘人員要仔細閱讀誠信承諾書，并親自在《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》上簽名。提交的報考材料應當真實、準確。報考人員提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，即取消考試資格。

六、 面試

面試實行百分制。面試成績的50%計入考試總成績。

面試重點測評應聘者的崗位適應能力，主要考察應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力。

綜合類、衛(wèi)生類實行結(jié)構化面試。

教育類實行試講，部分崗位為試講和技能測試相結(jié)合?？h直高中試講使用博興縣現(xiàn)行高中二年級教材。鎮(zhèn)辦中小學試講使用博興縣現(xiàn)行初中二年級教材，其中科學專業(yè)試講使用博興縣現(xiàn)行小學四年級教材。音樂、體育、美術專業(yè)除試講外，還進行相應的技能測試(試講和技能測試各占面試成績的50%)。

面試的具體時間、地點另行通知。未按規(guī)定時間、地點和持有證件等要求參加面試的，視為自動放棄。

為新進人員基本素質(zhì)，面試設定最低合格分數(shù)線60分。面試結(jié)束后，將筆試、面試成績按比例折算，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如總成績相同，以筆試成績高者，如果筆試成績也相同，音樂、體育、美術專業(yè)，試講成績高者，其它專業(yè)如果筆試成績相同且影響聘用的，再重新組織面試，確定總成績排名。

七、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由到低分按1：1的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察?？疾熘饕獋?cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。

對考察合格人員，組織體檢。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)和《關于<修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對因放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，不再遞補。

八、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一公示，公示期為 7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或主管部門提出聘用意見，報縣委組織部、縣人社局審核。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。聘用單位和受聘人員要按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

九、其他

有關招聘事項信息將通過博興縣人力資源和社會局網(wǎng)站(www. bxhrss.gov.cn)公布，應聘人員應及時了解網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試及招聘的，責任自負。

本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

政策咨詢電話：

博興縣人力資源和社會局(綜合類)：0543--2399065

博 興 縣 教 育 局 (教育類)： 0543—2323641

博興縣衛(wèi)生和計劃生育局(衛(wèi)生類)： 0543—2322779

原標題：2016年博興縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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1.2016年博興縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表

2.事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表

3.應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書

4.博興縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應聘須知

中 共 博 興 縣 委 組 織 部

博興縣人力資源和社會局

2016年4月5日

（責任編輯：李明）