(三)考試考核

各崗位擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)不得低于1:2的比例，如達不到規(guī)定比例，相應遞減擬招聘崗位的名額(按四舍五入計算)，無法遞減的取消招聘。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。

1.專業(yè)能力測試(分值100分)

報考人員通過報名資格審查后進入專業(yè)能力測試。專業(yè)能力測試可采取專業(yè)基礎知識筆試、技能實作等多種方式進行。

2.面試(分值100分)

面試人選按照擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)專業(yè)能力測試成績從高到低依次確定。最后一名專業(yè)能力測試成績出現(xiàn)并列的，則并列進入面試。面試可采取答辯、結構化面試、情景模擬等多種方式進行。

3.總成績計算

考試考核總成績=專業(yè)能力測試成績×60%+面試成績×40%(專業(yè)能力測試、面試成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))。總成績低于70分者，不能確定為簽約人選。

(三)簽訂協(xié)議

根據(jù)擬招聘人數(shù)，按考試考核總成績從到低分等額確定簽約人選?？荚嚳己丝偝煽兊陀?0分的不得確定為簽約人員。若最后一名簽約人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次以面試成績、專業(yè)能力測試成績、學歷層次、職稱(執(zhí)業(yè))資格從高到低的順序確定簽約人員。擬聘用人選須在招聘單位服務5年及以上。擬聘用人選與招聘單位簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書中明確違約行為以及違約責任。

(四)體檢及考察

已簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的考生畢業(yè)后持當?shù)卮笾袑．厴I(yè)生就業(yè)部門發(fā)給的就業(yè)報到證、畢業(yè)證書、學位證書和《重慶市南岸區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員考核表》，于2016年7月10日17：30前到南岸區(qū)人事考試服務中心報到，并接受資格復審(2016年7月10日17：30后未報到的擬聘用人員，視同自動放棄，并應履行違約責任。具體報到地點：重慶市南岸區(qū)南坪福天大廈A座五樓)。

資格復審合格的考生參加體檢，體檢時間地點及要求由南岸區(qū)人事考試服務中心另行通知。未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄，并應履行違約責任。

體檢標準參照原人事部衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、人事部衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)及人力資源和社會部衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等文件規(guī)定，并結合崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)公開招聘工作領導小組同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，復檢費用由體檢者承擔，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢。

體檢合格人員由南岸區(qū)人力資源和社會局、區(qū)衛(wèi)計委、招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復審。

若因考生資格條件復審、體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不進行遞補。

(五)公示

體檢、考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會網(wǎng)及南岸區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘用崗位等。

(六)聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，報區(qū)人力社保局審批同意聘用后，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)事業(yè)單位聘用合同(范本)的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)文件規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立聘用關系，完善聘用手續(xù)。

公開招聘的人員實行試用期，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人，取消聘用資格。2016年應屆畢業(yè)生在2016年7月10日后仍未取得相應學歷學位的，不予聘用。聘用人員須在招聘單位服務5年以上，未滿服務期的，解除人事關系。

五、紀律要求

公開招聘工作政策性強、涉及面寬、社會影響大，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各招聘單位在招聘工作中要堅持標準，嚴格程序，認真考察，確保所遴選的人員品學兼優(yōu)、德才兼?zhèn)?，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和廣大人民群眾的監(jiān)督。

本簡章由南岸區(qū)人力資源和社會局、南岸區(qū)衛(wèi)計委負責解釋。

南岸區(qū)人事考試服務中心：62986603

南岸區(qū)衛(wèi)計委：62988131

原標題：南岸區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會面向2016年應屆高校畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2016年南岸區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會面向應屆高校畢業(yè)生衛(wèi)生事業(yè)單位招聘崗位一覽表.xls

2.重慶市南岸區(qū)事業(yè)單位招聘報名登記表.doc

（責任編輯：李明）