2、資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程，任何一個環(huán)節(jié)審查不合格將被取消資格。進入面試范圍的應聘人員，須在規(guī)定時間內(nèi)到東港區(qū)人力資源和社會局三樓301室進行現(xiàn)場資格審查，提交本人相關證明材料及復印件、《東港區(qū)2016年事業(yè)單位招聘報名登記表》(報名網(wǎng)站中下載打印)及1寸近期同底版免冠彩色照片3張(具體時間見報名網(wǎng)站)。

相關證明材料包括：全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證、核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè);其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書(須在2016年4月9日之前取得)、身份證;在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考察時提供。

四、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為新進人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數(shù)線，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試時間：2016年5月7日上午9：00—11：30。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，在合格分數(shù)線以上從到低分按招聘計劃數(shù)1：3的比例確定擬進入面試人員名單。筆試成績和擬進入面試人員名單在報名網(wǎng)站公布。

2、面試

面試主要測評報考人員從事崗位工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采取結(jié)構化面試法，百分制計分。面試成績由考官當場評判，本場面試結(jié)束后公布。

經(jīng)審查符合條件的，發(fā)放面試通知單，并交納面試考務費70元。未在規(guī)定時間內(nèi)進行現(xiàn)場資格審查或經(jīng)審查不具備應聘資格條件的，取消本次應聘資格，并按筆試成績由高到低依次遞補面試人員。

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試時間、地點另行通知。

五、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由到低分按崗位招聘計劃1:1.2的比例，確定進入考察范圍人選，并按招聘計劃等額進行考察、體檢。同一招聘崗位如總成績相同，則按筆試成績由到低分確定，考試總成績和考核體檢人員名單張榜公布?？疾祗w檢由區(qū)人社局負責組織，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。考察、體檢不合格形成的空缺，經(jīng)招考領導小組同意后，可依次等額遞補。

六、聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，按照干部人事管理權限規(guī)定報事業(yè)單位公開招聘主管機關備案后，辦理聘用手續(xù)，由區(qū)人社局派遣，凡不服從派遣的，取消其聘用資格。聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期和最低服務期制度(詳見報名網(wǎng)站通知公告欄東人社【2015】82號文件)，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

應聘人員在報考期間要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息。

東港區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本《簡章》未盡事宜由招聘領導小組研究決定。

原標題：東港區(qū)2016年事業(yè)單位招聘工作人員簡章

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1.2016年東港區(qū)事業(yè)單位招聘報名登記表.doc

2.2016年東港區(qū)事業(yè)單位招聘崗位匯總表.xls

2016年3月30日

（責任編輯：李明）