一、項(xiàng)目背景

為切實(shí)落實(shí)省政府《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》(甘政發(fā)〔2015〕63號(hào))精神，支持我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)和中小微企業(yè)快速健康發(fā)展，加強(qiáng)基層企業(yè)人才儲(chǔ)備和公建民營(yíng)村級(jí)幼兒園師資力量，積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向企業(yè)、基層一線就業(yè)，繼續(xù)實(shí)施扶持1萬(wàn)名普通高校畢業(yè)生就業(yè)工程。

二、目標(biāo)任務(wù)

采取省財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)貼、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的方式，全省扶持引導(dǎo)10000名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生(藏區(qū)可放寬到普通中專畢業(yè)生)到我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)和市州、縣區(qū)各類企業(yè)及公建民營(yíng)性質(zhì)的村級(jí)幼兒園服務(wù)。其中，引導(dǎo)3000名高校畢業(yè)生到公建民營(yíng)村級(jí)幼兒園服務(wù)。推薦城鄉(xiāng)低保家庭、貧困家庭和就業(yè)困難的普通高校畢業(yè)。

三、扶持政策

(一)畢業(yè)生到企業(yè)、公建民營(yíng)村級(jí)幼兒園服務(wù)的期限為3年，服務(wù)期間畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位支付工資報(bào)酬(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，并按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會(huì)保險(xiǎn)。省財(cái)政給予每人每月1500元的生活補(bǔ)貼。用人單位負(fù)責(zé)安排畢業(yè)生的工作崗位，提供必要的工作、生活和學(xué)習(xí)條件，承擔(dān)日常管理考核工作。

(二)服務(wù)期間，畢業(yè)生的人事檔案由用人單位所在地的縣市區(qū)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，并在辦理戶籍手續(xù)、職稱評(píng)定、工齡確定、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)、科研成果或榮譽(yù)稱號(hào)申報(bào)等方面，享受與國(guó)有企事業(yè)單位同類工作人員同等待遇。服務(wù)期限計(jì)算工齡。允許畢業(yè)生在服務(wù)期間參加公務(wù)員、事業(yè)單位、基層服務(wù)項(xiàng)目和其他用人單位的招考以及脫產(chǎn)研究生考試。

(三)服務(wù)期滿后，用人單位要積極吸納留用。接收畢業(yè)生服務(wù)或留用人數(shù)達(dá)到一定條件的，按規(guī)定享受相關(guān)扶持性優(yōu)惠政策;鼓勵(lì)畢業(yè)生服務(wù)期滿后繼續(xù)留原服務(wù)單位工作，未留用的畢業(yè)生自主擇業(yè)。服務(wù)期滿考核合格的畢業(yè)生，參加公務(wù)員或事業(yè)單位招考，享受高校畢業(yè)生基層服務(wù)項(xiàng)目的相關(guān)優(yōu)惠政策。

四、招聘范圍

尚未就業(yè)的應(yīng)屆或往屆甘肅生源普通高校畢業(yè)生(含藏區(qū)的普通中專畢業(yè)生)。其中，到公建民營(yíng)村級(jí)幼兒園服務(wù)的畢業(yè)生須為學(xué)前教育等相關(guān)相近專業(yè)或經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)合格，并符合省教育廳、省人社廳規(guī)定的有關(guān)崗位要求。

五、實(shí)施辦法

(一)招聘戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)所需人才。

1.省人社廳向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)征集崗位需求，摸清各企業(yè)人才需求具體數(shù)量和專業(yè)要求，并會(huì)同有關(guān)部門在省人力資源市場(chǎng)組織舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，為企業(yè)和畢業(yè)生雙向?qū)哟罱ㄆ脚_(tái)，以滿足企業(yè)的人才需求。

2.戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)2016年通過專場(chǎng)招聘等活動(dòng)簽約接收的高校畢業(yè)生，符合規(guī)定條件的全部納入政策扶持范圍。

(二)分解下達(dá)指標(biāo)。

1.市州人社等部門負(fù)責(zé)審核確定基層服務(wù)企業(yè)資格，并征集匯總本地企業(yè)的崗位需求情況。服務(wù)企業(yè)主要針對(duì)技術(shù)含量較高、與畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)相關(guān)的市州和縣區(qū)各類企業(yè)。市州教育、人社部門負(fù)責(zé)審核確定公建民營(yíng)村級(jí)幼兒園院長(zhǎng)的資格，并征集匯總幼兒園崗位需求。村級(jí)幼兒園為58個(gè)重點(diǎn)貧困縣新建公辦幼兒園。

2.省人社廳根據(jù)各市州匯總上報(bào)的需求情況，參照各地未就業(yè)高校畢業(yè)生數(shù)量等狀況，向各市州分解下達(dá)招聘指標(biāo)。其中，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)的實(shí)際需求和已招聘人員應(yīng)專項(xiàng)列入指標(biāo)計(jì)劃，單列下達(dá)屬地市州，并予以。

(三)人員招聘和安排上崗。

1.各地在下達(dá)的指標(biāo)內(nèi)，采取畢業(yè)生自愿報(bào)名、人社部門審核推薦、畢業(yè)生與用人單位雙向?qū)拥姆绞?，組織畢業(yè)生與用人單位進(jìn)行“雙向選擇”，招聘和確定服務(wù)人選。其中，公建民營(yíng)村級(jí)幼兒園招聘須由教育、人社部門共同審核推薦。

2.服務(wù)人員確定后，用人單位與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)后安排上崗，并及時(shí)為服務(wù)畢業(yè)生辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

(四)考核及資金管理。

1.服務(wù)人員由市州人社部門負(fù)責(zé)考核管理，用人單位和縣市區(qū)人社部門具體實(shí)施。各市州應(yīng)建立和完善考核管理機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)日常考核和年度考核。服務(wù)人員的考核結(jié)果和用人單位為其辦理社保的繳費(fèi)手續(xù)作為核發(fā)生活補(bǔ)貼的依據(jù)。

2.省財(cái)政建立扶持高校畢業(yè)生到企業(yè)、公建民營(yíng)村級(jí)幼兒園服務(wù)專項(xiàng)資金，納入財(cái)政預(yù)算，每年根據(jù)省人社廳下達(dá)的計(jì)劃指標(biāo)，按每人每月1500元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)下?lián)芨魇兄?，由市州?cái)政部門統(tǒng)一發(fā)放。

3.畢業(yè)生到企業(yè)、公建民營(yíng)村級(jí)幼兒園服務(wù)資金，堅(jiān)持專款專用、公開透明的原則，嚴(yán)防虛報(bào)、謊報(bào)、套取資金等行為，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督和審計(jì)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

4.項(xiàng)目實(shí)施的工作經(jīng)費(fèi)由省、市、縣財(cái)政分級(jí)負(fù)擔(dān)，其中省級(jí)主管部門所需費(fèi)用由省財(cái)政支付，各市州、縣區(qū)組織實(shí)施所需費(fèi)用由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

（責(zé)任編輯：李明）