2、面試：

考生根據(jù)筆試成績從到低分按招聘計劃數(shù)1：3的比例確定面試人員，達不到比例的全部進入面試。

①報考教師類職位(不含帶★職位)面試為結(jié)構(gòu)化面試;

②報考教師類職位(★職位)面試為專業(yè)測試;

③報考綜合類職位面試為結(jié)構(gòu)化面試;

面試時間：2016年3月31日;

面試準考證發(fā)放時間：2016年3月30日(9:00—18:00)報考教師類職位在貴州師范大學報名點領(lǐng)取;報考綜合類職位在貴陽市君安賓館領(lǐng)取(黔靈西路62號)。

面試地點：見面試準考證。

(三)考試成績的計算

考試總成績?yōu)楣P試成績加上面試成績。筆試、面試和考試總成績均實行百分制，四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。具體計算方式如下：

1、教師類職位(不含帶★職位)考生考試總成績按筆試成績占60%，面試占40%計算;

2、教師類職位(★職位)考生考試總成績按筆試成績占40%，面試占60%計算;

3、綜合類職位考生考試總成績按筆試成績占60%，面試占40%計算;

如考試總成績出現(xiàn)末尾并列的，另作面試加試，加試成績高的進入簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

總成績需達到60分及以上為合格分數(shù)線，達不到60分的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。筆試、面試(專業(yè)測試)成績均實行百分制，四舍五入保留小數(shù)點后兩位，考生的筆試、面試和總成績將在印江縣政府網(wǎng)站進行公布。

七、簽定就業(yè)協(xié)議

考試結(jié)束后，從高于合格分數(shù)線的考生中按到低分的順序，根據(jù)招聘計劃數(shù)與應聘考生數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員與縣人才招聘工作領(lǐng)導小組辦公室簽訂就業(yè)意向協(xié)議，系應屆畢業(yè)生的，簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)意向協(xié)議書》，考生需自備協(xié)議書;系往屆畢業(yè)生的，簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。

八、體檢

簽定就業(yè)意向協(xié)議人員即為體檢對象。體檢工作由“縣人才招聘辦”統(tǒng)一組織實施，體檢時間和地點另行通知。體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進行，體檢工作程序、項目及標準參照貴州省2016年公務(wù)員錄用體檢標準有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

九、考察

體檢合格人員確定為考察對象，由“縣人才招聘辦”統(tǒng)一組織用人單位進行考察。2016年應屆畢業(yè)生須于2016年7月30日前提供學籍檔案、畢業(yè)證、教師資格證、身份證等資料;考察要做到全面、客觀、公正。對應屆畢業(yè)生考核側(cè)重于查閱檔案、在校表現(xiàn)、現(xiàn)實表現(xiàn)、學業(yè)成績的考核;對往屆高校畢業(yè)生要采取查閱檔案、還需對被考察對象進行實地綜合考察。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，考察不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

2、有違法違紀行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

3、沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料;

4、不能按時提供報考職位所需相關(guān)資格證書等資料的;

5、考察中發(fā)現(xiàn)已被其他機關(guān)事業(yè)單位正式錄、聘用或辭退、開除的;

6、不符合招聘范圍、對象、條件的;

7、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

9、其它經(jīng)縣人才招聘工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的。

對放棄考察或考察不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，由此造成的空缺職位不予以遞補。

十、聘用審批

經(jīng)考察合格的人員將在“印江縣政府網(wǎng)”進行公示。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)和相關(guān)材料，經(jīng)縣審核并報銅仁市人力資源和社會局核準后，由縣人力資源和社會局與用人單位主管部門辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

招聘人員為事業(yè)編制，均實行一年試聘期。

十一、招聘紀律

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應當實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關(guān)人員給予紀律處分。

十二、優(yōu)惠政策及有關(guān)要求

1、對招聘到我縣工作的全日制碩士研究生及以上學歷學位的人員，按我縣人才引進的優(yōu)惠政策執(zhí)行。

2、新聘用人員服務(wù)年限不得少于三年(含試用期一年)，服務(wù)期從簽訂聘用合同時間起計算。

3、如聘用人員未按要求履行工作職責或在服務(wù)期限未滿的情況下，因個人原因離開工作單位的，除不再享受我縣的優(yōu)惠政策外，需承擔相應違約責任。

十三、其他

本《實施方案》由縣人才招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由縣人才招聘工作領(lǐng)導小組研究確定。

咨詢電話：0856-6231050、13985867836(縣人社局)

0856-6222579、13885604683(縣教育局)

原標題：印江自治縣2016年事業(yè)單位參加中國貴州第四屆人才博會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才實施方案

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2016年印江縣事業(yè)單位參加第四屆中國貴州人才博覽會招聘引進高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表

2016年印江縣事業(yè)單位公開招聘引進高層次及急需緊缺人才報名表

印江自治縣人才招聘工作領(lǐng)導小組辦公室

2016年3月14日

（責任編輯：李明）