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    2016福建泰寧縣民政局“十三五”期間購(gòu)買鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老救助協(xié)理員崗位招聘9人公告

    各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))民政辦:

    為推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè),完善基層民政服務(wù)體系,充實(shí)基層民政隊(duì)伍力量,按照省民政廳閩民人〔2016〕53號(hào)文件精神,決定在“十三五”期間,通過政府購(gòu)買服務(wù)的方式,為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))購(gòu)買養(yǎng)老救助協(xié)理員崗位,現(xiàn)制定招聘工作人員實(shí)施方案如下:

    一、崗位名稱與數(shù)量

    購(gòu)買崗位名稱:鄉(xiāng)(鎮(zhèn))養(yǎng)老救助協(xié)理員;

    購(gòu)買崗位數(shù):全縣共招錄9名,原則上每個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))1個(gè)職位。

    二、崗位職責(zé)

    1.協(xié)助鄉(xiāng)(鎮(zhèn))做好養(yǎng)老服務(wù)管理等工作;

    2.協(xié)助鄉(xiāng)(鎮(zhèn))做好低保、五保、“救急難”等社會(huì)救助工作;

    3.協(xié)助鄉(xiāng)(鎮(zhèn))做好其它民政領(lǐng)域相關(guān)工作。

    三、崗位條件、服務(wù)期限及待遇

    (一)崗位條件

    1.年齡40周歲以下(1976年1月1日以后出生)、身體健康;

    2.具有全日制大專以上(含大專)畢業(yè)文憑;

    3.能夠熟練掌握和應(yīng)用計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí),能熟練運(yùn)用Word文檔及電子表格等辦公軟件;

    (二)服務(wù)期限

    “十三五”期間,實(shí)行一年一簽。

    (三)崗位待遇

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老救助協(xié)理員崗位待遇,每月崗位基本工資2000元,“五險(xiǎn)一金”個(gè)人承擔(dān)部分由個(gè)人崗位基本工資解決,單位承擔(dān)部分由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)籌解決。

    四、購(gòu)買方式與崗位管理

    (一)購(gòu)買方式

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老救助協(xié)理員崗位,由縣民政局統(tǒng)一組織購(gòu)買服務(wù),購(gòu)買方式應(yīng)符合《福建省人民政府關(guān)于推進(jìn)政府購(gòu)買服務(wù)的實(shí)施意見》(閩政〔2014〕33號(hào))的要求,采取公開購(gòu)買信息、擇優(yōu)錄用、公示購(gòu)買結(jié)果等方式進(jìn)行,招聘考核工作采取量化考核與面試評(píng)分相結(jié)合的辦法。具體程序和時(shí)間安排:

    1.2016年3月16日將《購(gòu)買鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老救助協(xié)理員崗位招聘工作實(shí)施方案》向社會(huì)進(jìn)行公示。

    2.2016年3月22日之前(雙休日除外)應(yīng)聘人員持身份證、畢業(yè)證書、獲獎(jiǎng)證明、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書等證件原件和復(fù)印件,屬低保家庭畢業(yè)生、從事民政及社區(qū)工作崗位、黨員身份的相關(guān)證明和一張一寸個(gè)人近期免冠彩照,到縣民政局辦公室按照所設(shè)職位進(jìn)行報(bào)名,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)報(bào)名資格審核。

    3.2016年3月23日進(jìn)行量化考核,按照《泰寧縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老救助協(xié)理員量化考核評(píng)分表》進(jìn)行評(píng)分,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)量化考核。

    4.2016年3月25日進(jìn)行面試,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)抽調(diào)人員組成面試團(tuán)隊(duì),對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行面試評(píng)分。若某個(gè)職位報(bào)名人數(shù)超過3人(不含3人)的,則取量化考核得分前3名進(jìn)入面試 (得分并列第3的均進(jìn)入面試)。面試采取當(dāng)場(chǎng)打分、亮分、報(bào)分,當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

    5.應(yīng)聘人員成績(jī)計(jì)算:應(yīng)聘人員總成績(jī)=量化考核分×50%+面試分×50%。每個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))職位應(yīng)聘人員中,成績(jī)者確定為招錄人選。若某個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))職位應(yīng)聘人員招錄出現(xiàn)空缺,可以從未招錄的且愿意服從統(tǒng)一調(diào)配的應(yīng)聘人員中,取成績(jī)者調(diào)劑安排到該鄉(xiāng)(鎮(zhèn))。

    (責(zé)任編輯:李明)

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