為進一步緩解山南地區(qū)部分專業(yè)技術人員緊缺的現狀，優(yōu)化地區(qū)人才隊伍結構，促進經濟社會科學發(fā)展，經中共西藏自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源和社會廳、自治區(qū)教育廳批準，決定引進89名緊缺人才，現公告如下：

一、引進對象

區(qū)外高校屬國家計劃內招收的2016年應屆高校畢業(yè)生(非西藏生源)，本科及其以上學歷。

二、引進專業(yè)數量

根據山南地區(qū)2016年專業(yè)人才需求情況及急需緊缺專業(yè)，計劃引進89人，具體專業(yè)及人數如下：醫(yī)療衛(wèi)生類46人，其中護理7人、檢驗2人，影像3人、藥劑2人、臨床醫(yī)學32人;農水12人，其中水利工程建筑2人、工程設計1人、土木工程1人、草業(yè)科學4人、農業(yè)種植4人;宣傳文廣6人，其中3D動漫設計2人、文廣技術2人、網絡工程1人、網絡維護與管理1人;黨校3人，其中經濟學專業(yè)1人、民族學1人、網絡維護與管理1人;法院系統(tǒng)1人，為法學專業(yè);基層檢察系統(tǒng)4人，其中偵查學1人、法學1人、計算機科學與技術1人;其他5人，其中計算機技術2人、民族學1人、計算機科學與技術1人、漢語言文學(文秘方向)1人;教育系統(tǒng)12人，中學數學3人、中學物理3人、中學化學3人、職教電子商務1人、職教電子電器1人、職教物流1人。

三、引進條件

(一)能夠始終堅持四項基本原則，堅持改革開放，維護祖國統(tǒng)一，反對分裂，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)。

(二)熱愛西藏，熱愛基層工作，具有良好的職業(yè)道德和能力素質，遵紀守法，作風正派，有甘于奉獻的精神和自愿支援邊疆建設的思想。

(三)身體健康，能在西藏堅持工作。

(四)引進人員必須符合引進的崗位和學歷、專業(yè)要求。

四、引進待遇

(一)實行浮動工資

1、凡到我地區(qū)累計工作滿五年的工作人員，可享受五年浮動一檔工資;凡到我地區(qū)工作的高校畢業(yè)生，均從到單位報到工作之月起享受學歷浮動一檔工資。

2、凡到我地區(qū)縣及縣以下農牧區(qū)一線工作的科技人員，浮動一檔工資。

(二)實行固定工資

1、凡到我地區(qū)二、三類區(qū)累計工作每滿二十年，在四類區(qū)累計工作每滿十五年，可固定一檔工資。

2、凡到我地區(qū)工作的高校畢業(yè)生，在西藏工作每滿八年，可固定一檔工資。

3、在縣及縣以下基層工作的農牧區(qū)一線科技人員連續(xù)工作滿八年，可固定一檔工資。

(三)對進藏的高校畢業(yè)生，進藏后不實行見習期工資，直接享受定級工資待遇，并高定兩檔工資。

(四)實行西藏特殊津貼

在本人基本工資的基礎上，二類區(qū)、三類區(qū)、四類區(qū)分別140%、170%、200%。同時享受按類區(qū)確定津貼補貼。

(五)享受防寒裝備補助費、取暖補貼和邊境縣生活補貼及海拔4800米以上地區(qū)特殊保健津貼，享受水電費補貼。

(六)對在藏工作直至退(離)休的人員，在辦理退(離)休手續(xù)時，可將學歷浮動工資、在藏累計工作滿5年浮動工資、8年學歷固定和20年固定工資作為計算退(離)休費的基數。

退(離)休后到區(qū)外安置的人員，繼續(xù)享受原工作地的西藏工資待遇。

凡在藏退休的人員，不論在區(qū)內或區(qū)外安置，均可按在藏工作時間退休費比例。在藏工作20年以上的，15%;在藏工作15—19年的，10%;在藏工作10—14年的，5%。

(七)按國家有關規(guī)定，進藏干部凡在藏享受了8年學歷固定、20年固定的人員，內調后繼續(xù)保留。

(八)區(qū)外進藏人員每工作一年可帶薪回內地休假，假期為：高級專業(yè)技術人員和地廳級干部60天;中級專業(yè)技術人員和縣(處)級干部50天;助理級以下專業(yè)技術人員和科級以下干部40天(不含路途10天)并執(zhí)行籍貫地包干路費。

（責任編輯：李明）