2.國內外銀行、證券、信托、基金等相關行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗;

3.具有把握宏觀經(jīng)濟及金融市場等領域的基本走勢及規(guī)律的能力;固定收益、衍生產品投資交易等相關工作背景，熟悉固定收益產品、衍生產品及其交易流程;具備較強的組織協(xié)調能力、人際溝通能力、文字應用能力、研究分析能力;

4.具備較強的責任心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力。

5.具有良好的職業(yè)道德，身體健康，具備本次人才引進所需的其它條件。

四、待遇

對引進的高層次金融人才，以實際成績?yōu)橐罁?jù)，在薪酬、住房、能力、配偶安置、子女入學等方面提供人才優(yōu)惠政策，重點突出激勵作用。

薪酬按“底薪+績效考核獎”的方式提供。底薪采取年薪制，標準為：金融骨干人才年薪20萬元，金融高級專業(yè)人才年薪15萬元?？冃Э己霜劙吹却斡枰园l(fā)放，標準為：等次25萬元，合格等次20萬元，不合格等次不予發(fā)放。連續(xù)兩年考核不合格，5年內2次考核不合格，或當年度考核結果、重要考核指標達不到考核標準一半以上的，予以辭退。該年度內工作業(yè)績突出，在投融資、招商引資、維護地方金融秩序、化解和處置地方金融風險等方面有優(yōu)異表現(xiàn)，為推動六枝特區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻的，可在“底薪+績效考核獎”的基礎上，再給予特殊獎勵。

有意來六枝特區(qū)工作的高層次金融人才，如對上述優(yōu)惠政策有異議，或有其他方面的要求，采取“一事一議”的方式，面議協(xié)商解決。

引進的各類高層次金融人才，可享受的其他優(yōu)惠政策如下：

(一)金融骨干人才

1.推薦申報省“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃”。

2.由特區(qū)政府提供120平方米的住房，在六枝特區(qū)工作滿5年，且年度考核為合格并至少有1次的，該住房產權歸個人所有。

3.妥善解決配偶安置、子女入學等問題。

4.對我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展帶來顯著效益的金融骨干人才，給予個人與貢獻大小相匹配的獎勵、政治待遇和榮譽稱號，享受六枝特區(qū)特區(qū)及有關單位制定出臺的各項優(yōu)惠政策和獎勵。

(二)金融高級專業(yè)人才

由特區(qū)政府提供100平方米的人才公寓租住，在六枝特區(qū)工作滿8年，且年度考核為合格并至少有2次的，該住房產權歸個人所有。符合我區(qū)人才政策相關規(guī)定的，可在能力培訓、職稱評定、配偶安置和子女就醫(yī)入學等方面給予傾斜。

以上兩類人才，屬辭職或自動離職來六枝特區(qū)工作，原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準，連續(xù)計算，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。

五、引進程序

(一)個人申報。符合條件、有意來我區(qū)工作的各類金融人才可直接向特區(qū)人才工作領導小組辦公室進行申報。申報材料包括：引進人才報名登記表、工作簡歷、相關業(yè)績材料以及學歷學位證書、職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復印件。要求：電子檔1份，檔一式三份。

(二)綜合評審。邀請省內外經(jīng)濟、金融、財務投資等方面的資 深專家組成專家組，對申報人選的資格條件、能力與水平等進行評價，對其為六枝所帶來的預期經(jīng)濟效益進行論證評估，在此基礎上提出人選初步意見報特區(qū)人才工作領導小組會議研究后，提交特區(qū)政府常務會議研究審定。

(三)辦理手續(xù)。根據(jù)特區(qū)政府常務會議審定意見，由特區(qū)人社部門辦理相關引進手續(xù)。

(四)簽訂協(xié)議。按照相關法律法規(guī)，特區(qū)人民政府辦公室與引進金融人才簽訂書面合同或協(xié)議，對服務期限、待遇、違約責任等雙方的權利義務作出約定。

六、有關事宜及聯(lián)系方式

應聘者可直接向特區(qū)人才工作領導小組辦公室現(xiàn)場申報，也可自行登錄六枝特區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)站(http://www.liuzhi.gov.cn)下載報名登記表，按要求將個人電子版簡歷、相關資質證件等申報材料掃描件發(fā)送至指定報名郵箱。報名人員須對所提供資料的真實性負責。

報名地址：中共六枝特區(qū)委組織部人才辦

聯(lián)系電話：0858—5322465

聯(lián)系人：肖叢文

指定報名郵箱：524607066@qq.com

原標題：六枝特區(qū)高層次金融人才專項引進公告

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2016六枝特區(qū)人才引進報名登記表

六枝特區(qū)人才工作領導小組辦公室

2016年3月10日

（責任編輯：李明）