為優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，有效緩解當前我縣專業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

二、招聘計劃

本次公開招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員45名，招聘中各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的指標空缺，均不予遞補。具體崗位詳見《重慶市奉節(jié)縣2016年第一季度公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位條件一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

具有中華人民共和國國籍，且符合本次公開招聘條件的人員均可報名。

以下人員不屬于公開招聘范圍：試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;奉節(jié)縣機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生、定向到奉節(jié)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的重慶醫(yī)科大學醫(yī)學本科生;現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(二)招聘條件

報考人員應(yīng)同時具備下列條件:

1.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;

2.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3.年齡要求見一覽表(年齡計算截止時間為報名前一天);

4.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

6. 2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的學歷(學位)證須在2016年7月31日前取得，其他報考人員的學歷(學位)證須在報名開始日前取得， 2013年及以前畢業(yè)的報考人員必須具備相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格。

(三)其他要求

1.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑原已取得的學歷(學位)證報考;在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務(wù)中心認證。

2.招聘人員須在奉節(jié)縣服務(wù)5年以上，其中，在招聘單位須服務(wù)2年以上。未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔相應(yīng)責任。

四、報名及資格審查

(一)報名時間和地點

1. 報名時間2016年3月11日上午9：00-12：00

2. 報名地點：重慶匯博人才市場(重慶市北部新區(qū)天宮大道100號附32號---輕軌3號線獅子坪站旁)

3. 報名要求：

(1)請報考者認真閱讀簡章，只能選擇一個崗位進行報名。

(2)報考者持本人身份證、學歷學位證、(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表、各種獲獎證書、自薦書、成績單)、相應(yīng)資格證書、近期同底一寸免冠照片2張等材料原件及復印件等材料到現(xiàn)場報名。機關(guān)事業(yè)單位正式編制人員報名時必須如實填報并提交同意報考證明(附件2)，否則按不誠信處理。

4. 報名咨詢電話：56525151、56569612

(二)資格審查

報名截止后，由重慶市奉節(jié)縣人力社保局會同重慶市奉節(jié)縣衛(wèi)計委和招聘單位對報名人員基本情況進行審查，資格審查合格者均進入考試考核環(huán)節(jié)。

五、考試考核

考試考核分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試(面試)兩個環(huán)節(jié)，具體時間、地點詳見準考證(準考證領(lǐng)取時間地點在報名現(xiàn)場確定)。各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例最低須達到1：2。未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理);無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。

（責任編輯：李明）