3、2016年應屆畢業(yè)生：畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件(含網上打印在高校學習期間所學科目成績情況表，并加蓋公章)、有效居民身份證(審核原件，提交復印件)、近期正面同底1寸免冠彩色照片3張。

4、有工作經歷的，須提交工作單位及主管部門同意報考的證明(原件)。

5、通過網上報名的考生，提交電子版報名表和各類證件的掃描件進行初審;通過現(xiàn)場報名的考生，提交報名表和各類證件(審核原件，交復印件)進行初審。

(三)資格審查：資格審查工作在招聘辦的統(tǒng)一組織下，由西秀區(qū)人民醫(yī)院負責實施。審查人員對已經提交報名申請的報考人員，根據報考人員填寫的個人信息，對照《招聘簡章》和崗位所需的資格條件進行資格審查，經審查合格的予以確認。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應說明理由。對通過資格審查的考生，招考單位須下載并打印留存報考人員報名信息，供現(xiàn)場資格復審和考察等環(huán)節(jié)時使用。因資格審查不嚴導致不符合條件的報考人員進入通過審查環(huán)節(jié)的，經區(qū)公開招考(招聘)工作領導小組審核同意后，給予改報或清退;進入考試環(huán)節(jié)的，該報考人員考試成績作無效處理。

資格審查貫穿于引才招聘工作全過程，如在引才招聘過程中或工作(試用期)發(fā)現(xiàn)考生有違紀違規(guī)、材料及檔案未完善、提供虛假信息、隱瞞重要信息或不符合報考條件等情況的，取消其聘用資格，并通報相關部門記錄在案。

四、考核

考核不設開考比例。

(一)按三類考生進行考核

1、A類(碩士研究生<學位>及以上人員)的考核：

直接進入面試，面試成績在70分及以上者，按崗位招聘計劃數1:1比例，直接進入下一環(huán)節(jié)。

2、B類(具有規(guī)范化培訓合格證人員)的考核：

根據崗位招聘計劃數，先調減A類崗位計劃數，再按調減后擬聘崗位進行B類人員考核。

(1)考生直接進入面試，面試成績在70分及以上者，根據調減后招聘崗位1：1的比例，按考生面試成績從到低分順序確定進入下一環(huán)節(jié)人選;

(2)同一崗位末位成績并列的，先按規(guī)范化培訓合格證本崗位專業(yè)科目平均成績高的順序進入下一環(huán)節(jié)，再按加試崗位專業(yè)測試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

3、C類(2016應屆畢業(yè)生)的考核：

根據崗位招聘計劃數，先調減A類、B類崗位計劃數，再按調減后擬聘崗位進行C類人員考核。

(1)專業(yè)測試：考生測試成績須達最低合格分數線(60分)及以上，根據調減后崗位招聘計劃數1:3比例，按專業(yè)測試成績從到低分順序確定面試人員;

(2)面試：考生面試成績須達70分及以上，根據調減后擬招聘崗位1:1比例，從考生總成績(面試成績加專業(yè)測試成績)到低分順序確定進入下一環(huán)節(jié)人選;

(3)同一崗位末位成績并列的。按專業(yè)測試成績高進入下一環(huán)節(jié);專業(yè)測試成績和面試成績相同的，須加試崗位專業(yè)測試，成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

(二)總成績計算

1、專業(yè)測試、面試均按百分制計算，“四舍五入”法保留小數點后兩位數;

2、A類、B類總成績?yōu)槊嬖嚦煽?，C類總成績?yōu)閷I(yè)測試成績占60%、面試成績占40%進行計算。

(三)有關考核事宜

1、專業(yè)測試方式為筆試，時間及地點另行通知。

2、面試方式為結構化面試，時間及地點另行通知。

五、體檢

(一)根據各引才招聘崗位數等額確定體檢人選，進入體檢環(huán)節(jié)。

(二)體檢費用考生自理，體檢地點及相關事宜另行通知。

(三)體檢標準參照貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳《關于印發(fā)〈貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(黔人發(fā)〔2005〕4號)和《貴州省公務員體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定執(zhí)行;對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查或復檢的，經區(qū)招聘辦研究后可進行復查。

(四)未按時參加體檢、放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格;空缺崗位不再進行遞補。

六、考察

(一)體檢合格者確定為考察對象?？疾旌细裾弑仨氃谝?guī)定時間內(原則上在考察合格后15天內)統(tǒng)一簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，逾期視為自動放棄。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)考察工作由區(qū)招聘工作領導小組統(tǒng)一部署。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾旖M在考察過程中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

（責任編輯：李明）