四、專業(yè)技能考核

專業(yè)技能考核成績滿分為100分(其中筠連縣教育系統(tǒng)教師專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)技能考核成績=專業(yè)技能測試成績×40%+說課成績×60%;筠連縣人才儲備中心儲備人才管理崗位專業(yè)技能考核成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×50%+寫作成績×50%)，具體的考評方式詳見《崗位表》。其中，結(jié)構(gòu)化面試主要考核報考者意愿素質(zhì)(動機愿望、職業(yè)責任感、敬業(yè)精神、競爭意識、興趣愛好等)、智能素質(zhì)(應(yīng)變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等)、人格素質(zhì)(舉止儀表、性格氣質(zhì)等)和知識素質(zhì)(綜合知識、專業(yè)知識等)等方面;其他形式的專業(yè)技能考核主要考核報考者的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)能力等方面。

專業(yè)技能考核的具體時間、地點等詳見專業(yè)技能考核通知單。

五、專業(yè)技能考核成績公布

考試總成績計算方法：考試總成績=專業(yè)技能考核成績+政策加分。

報考者的專業(yè)技能考核成績當場公布并由報考者本人簽字確認。專業(yè)技能考核工作結(jié)束后的3 個工作日內(nèi)，在宜賓人事考試網(wǎng)、中國三江人才網(wǎng)網(wǎng)站上公告考試總成績及排名。

對于報名人數(shù)較少，未形成競爭的(即實際參加專業(yè)技能考核人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù))，該崗位考生的專業(yè)技能考核成績不得低于60分且須有考核小組三分之二以上成員表決通過后，進入下一步招聘環(huán)節(jié)。

對于形成了競爭的崗位，該崗位考生的專業(yè)技能考核成績低于60分者，不得進入下一步招聘環(huán)節(jié)，取消聘用資格。

六、體檢、考核、遞補、公示及選崗

(一)體檢

1.體檢人員確定

根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績，從到低分依次等額確定進入體檢人選。

其中筠連縣教育系統(tǒng)教師專業(yè)技術(shù)崗位考試總成績相同的，以專業(yè)技能考核成績從到低分依次等額確定進入體檢人選;專業(yè)技能考核成績也相同的，以說課成績從到低分依次等額確定進入體檢人選。

其中筠連縣人才儲備中心儲備人才崗位考試總成績相同的，以專業(yè)技能考核成績從到低分依次等額確定進入體檢人選;專業(yè)技能考核成績也相同的，以結(jié)構(gòu)化面試成績從到低分依次等額確定進入體檢人選。

其余崗位考試總成績相同的，以專業(yè)技能考核成績從到低分依次等額確定進入體檢人選;專業(yè)技能考核成績也相同的，則進行加試，按加試成績從到低分依次等額確定進入體檢人選。

2.體檢標準

(1)體檢在二級及以上綜合醫(yī)院進行。

(2)教育系統(tǒng)教師專業(yè)技術(shù)崗位體檢標準參照四川省教育廳印發(fā)的《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》(2011年修訂后意見)執(zhí)行。

(3)除教育系統(tǒng)教師專業(yè)技術(shù)崗位的其他崗位體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

(4 )懷孕考生參加體檢按國家公務(wù)員局《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄函[2009]07號)執(zhí)行。

(5)未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄。

(6)考生對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到初次體檢不合格結(jié)論通知之日起3日內(nèi)向筠連縣人力資源和社會局申請復(fù)檢一次，逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。

(二)考核

考核由用人單位或上級主管部門按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發(fā)〔2010〕14號)進行綜合考察，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

(三)遞補

因體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，招聘單位可根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級主管部門審核并報同級政府人社行政部門同意后，按照考試總成績依次等額遞補一次。對通過體檢的報考者因考核不合格或自動放棄出現(xiàn)的空額，一律不再遞補。

(四)公示

1.擬聘用人員在中國三江人才網(wǎng)、宜賓人事考試網(wǎng)和筠連縣人力資源和社會局網(wǎng)站公示7個工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

2.對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消聘用資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否聘用。

3.報考者因公示不合格或公示期間及公示后自動放棄出現(xiàn)的空額，一律不再遞補。

(五)選崗

筠連縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師專業(yè)技術(shù)崗位(崗位代碼：16332009-16332013)和筠連縣中心衛(wèi)生院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)崗位(崗位代碼：16332015、16332016)公示后完全符合招聘條件的擬聘人員根據(jù)考試總成績從高到低依次選崗。

其中筠連縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師專業(yè)技術(shù)崗位(崗位代碼：16332009-16332013)若考試總成績相同的，按專業(yè)技能考核成績從高到低依次選崗;若專業(yè)技能考核成績也相同的，則按說課成績從高到低依次選崗。

筠連縣中心衛(wèi)生院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)崗位(崗位代碼：16332015、16332016)若考試總成績相同的，按專業(yè)技能考核成績從高到低依次選崗;若專業(yè)技能考核成績也相同，則按加試成績從高到低依次選崗。

七、審核確認和辦理聘用手續(xù)

(一)擬聘人員公示無異議者，由各招聘單位和主管部門對報考者所提供材料的真實性進行審查無誤后，由招聘單位填寫審核確認材料經(jīng)主管部門審查后報同級人社部門審核確認，并報市人社局審核備案。通過審核備案的人員，取得聘用資格。其中，所有在編在職人員必須在擬聘用人員名單公示結(jié)束后60日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動)關(guān)系的書面材料和全部檔案后，方可辦理聘用手續(xù);不能按期辦理完相關(guān)手續(xù)的，取消聘用。

(二)用人單位憑同級人社部門的確認函，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時間內(nèi)(具體時間以招聘單位書面通知為準)到單位報到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同。

(三)聘用人員在試用期間需參加崗前培訓(xùn)。試用期間、試用期滿以及崗前培訓(xùn)不合格的，按程序解除聘用資格。試用期限按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、紀律與監(jiān)督

本次招聘嚴格按照事業(yè)單位考試的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對違法亂紀、弄虛作假聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消聘用資格并追究相關(guān)人員的責任。

監(jiān)督舉報電話：0831-7726016。

九、咨詢電話：0831-7728456、0831-7724290.

十、注意事項

本次公招過程中如有調(diào)整、補充等事項，將在中國三江人才網(wǎng)(http://www.ybrc.gov.cn/)或宜賓人事考試網(wǎng)( http://www.ybpta.gov.cn)公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報名、專業(yè)技術(shù)考核、體檢、考核、遞補、聘用等，責任自負。

十一、本公告由筠連縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：筠連縣事業(yè)單位2016年第一次公開考核招聘工作人員公告

點擊下載>>>1-3.zip

1.2016年筠連縣事業(yè)單位第一次考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表

2.2016年筠連縣事業(yè)單位第一次考核招聘工作人員報名信息表

3.加分證明材料(式樣)

筠連縣人力資源和社會局

2016年2月18日

（責任編輯：李明）