(二)資格審查

由招聘單位依據(jù)招考職位的資格條件在對報考人員的報名申請進(jìn)行資格審查，資格審查后，每個崗位招聘計劃數(shù)與競聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1：3的比例，達(dá)不到該比例的，將取消該崗位的招聘或遞減該崗位招聘人數(shù)，并以公告的形式向社會公布。遞減或取消這一職位后，原報考者，可在規(guī)定的時間內(nèi)，依據(jù)資格條件改報其他職位。資格初審合格人員名單在美蘭區(qū)政府網(wǎng)站公布，并發(fā)放準(zhǔn)考證。

(三)考試

考試分筆試和面試兩部分，筆試、面試滿分均為100分，按筆試成績60%和面試成績40%的比例計入綜合成績，綜合成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位。

1、筆試

(1)筆試方式：采取閉卷形式。

(2)筆試內(nèi)容：考試內(nèi)容為公共知識，公共知識包括政治、經(jīng)濟、法律、文史及公文寫作等內(nèi)容。

(3)筆試時間和地點：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(4)注意事項：報考人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場考試。

(5)成績公布：筆試成績通過美蘭區(qū)政府網(wǎng)站公布。

2、面試

筆試成績公布后，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實際情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格分?jǐn)?shù)線及合格人員名單在美蘭區(qū)政府網(wǎng)站公布。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的，按到低分的順序，以招聘崗位1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，筆試成績末位同分的一并進(jìn)入面試范圍。不足1:3比例的，按實際合格人數(shù)(達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員)確定。筆試成績、面試人員名單及面試時間將在面試前2天向考生手機發(fā)送信息通知及在美蘭區(qū)區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點測試綜合素質(zhì)(綜合分析、語言表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等)。 面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，取消其錄用資格。面試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績和面試成績計算綜合成績，并從到低分排序。若同一崗位綜合成績相同的，筆試成績高的。面試成績和綜合成績在美蘭區(qū)政府網(wǎng)站公布。

(四)考察

根據(jù)綜合成績從到低分的次序，按招聘崗位1:1的比例確定考察人選。由招聘單位對擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德品質(zhì)、實際工作能力等情況進(jìn)行考核，同時對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)查，并形成書面考察材料。

(五)體檢

根據(jù)考察結(jié)果確定進(jìn)入體檢人選，體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))，體檢費用由考生承擔(dān)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查(逾期不申請者，視為自動放棄)，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

經(jīng)考察或體檢不符合任職要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按考試綜合成績從到低分依次遞補或另行組織招聘。

(六)公示

根據(jù)筆試、面試、考察及體檢結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員。擬聘人員名單在美蘭區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。公示期間存在爭議的，招聘單位將進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果及時報送招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。公示期間反映有問題并經(jīng)查實的，取消其聘用資格，從報考同一崗位考試成績在合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中從到低分依次遞補。

(七)聘用

公示期滿，無影響聘用問題的擬聘人員按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。其中報考美蘭區(qū)各鎮(zhèn)(街)安監(jiān)站所的人員，按照招聘職位考試綜合成績從到低分的順序由擬聘人員自行選擇工作單位，工作單位一經(jīng)選擇不得無故變更。擬聘人員自通知上崗后一周內(nèi)無故不報到上班者，視為自動放棄受聘資格。空缺的招聘名額，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照總成績從到低分的順序依次遞補。擬聘人員試用期三個月(屬初次就業(yè)的工作人員試用期12個月)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，予以解除聘用合同。一經(jīng)聘用，最低服務(wù)年限5年(含試用期)。

五、紀(jì)律要求

公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海口市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》的各項紀(jì)律規(guī)定。

招聘工作受區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)、區(qū)人力資源和社會局的指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。

六、其他

本實施方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：?？谑忻捞m區(qū)公開招聘事業(yè)編安監(jiān)工作人員實施方案

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（責(zé)任編輯：李明）