面試分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。

　　面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員須攜帶《報名登記表》及有關(guān)證件(書)原件，經(jīng)招聘單位的主管部門驗證無誤后才能進入面試。機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員需提供單位同意報考的書面證明，提供單位同意報考證明如有困難的，可在考核階段提供。驗證時，招聘單位的主管部門要認真核對報考者在《報名登記表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致，對符合照顧加分條件的考生要認真核驗其身份證以及相關(guān)證明材料的原件,并查詢報考者的失信行為情況。報考者因須提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、專業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)材料)不能提供或不真實的，或者報考者在《報名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位的主管部門有權(quán)取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢。

　　(三)考試總成績

　　本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績作為最后總成績。

　　五、考核

　　報考者1年內(nèi)無失信行為或有失信行為但累計分值未達到6分作為確定考核人選的前置條件。(按《南寧市機關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)失信人員從業(yè)懲戒規(guī)定(試行)》認定)

　　招聘單位的主管部門根據(jù)招聘崗位報考人員的總成績由至低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考核人選,送城區(qū)人力資源和社會局審核備案后組織實施。考核成立考核工作小組，每組有2名以上工作人員組成?？己藘?nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、失信行為等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復查?？己诵〗M對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己撕?，寫出書面考核意見。如考核階段仍不能提供單位同意報考證明的機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員，招聘單位的主管部門有權(quán)取消考生的考核資格，依次遞補下一名考生進入考核程序。

　　各招聘單位的主管部門考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位(主管部門)領(lǐng)導班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

　　六、體檢

　　體檢人員由城區(qū)人力資源和社會部門組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

　　體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行))》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。

　　招聘單位或者體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求，經(jīng)人事部門批準后進行復檢。原則上，復檢不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。如體檢中出現(xiàn)不合格者，可從總成績由至低分的考生中依次遞補進行考核、體檢。

　　七、公示和聘用

　　根據(jù)招聘程序確定擬聘人員后，在西鄉(xiāng)塘區(qū)政務信息網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日，公示的內(nèi)容對照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關(guān)信息及招聘工作監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時進行復查。

　　經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《西鄉(xiāng)塘區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進人員審批表》，經(jīng)主管部門和城區(qū)人力資源和社會部門審核后，辦理聘用手續(xù)。

　　八、嚴肅紀律

　　嚴肅公開招聘紀律，資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

　　九、其他

　　本次公開考試招聘不指定考試用書，不舉辦也不委托任何培訓機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

　　原標題：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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　　西鄉(xiāng)塘區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)技人員崗位計劃表

　　2016年西鄉(xiāng)塘區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表

（責任編輯：李明）