3.開(kāi)考比例與報(bào)考職位調(diào)整。各選調(diào)崗位的報(bào)名人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)的比例原則上不低于4：1。達(dá)不到4：1的，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù);核減后仍達(dá)不到比例要求的，取消該崗位選調(diào)計(jì)劃，報(bào)考該崗位的人員如符合其它選調(diào)崗位條件，可在報(bào)名結(jié)束后1日內(nèi)到禹州市人力資源和社會(huì)局人力資源規(guī)劃股(禹州市黨政綜合大樓502房間)重新選報(bào)其他崗位。

4.資格審查合格者，領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間另行通知。

5.資格審查工作貫穿于選調(diào)的全過(guò)程。報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬選調(diào)崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其選調(diào)資格。

(三)筆試

筆試采用閉卷方式，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。考試科目為《文字綜合能力》，滿分為100分。

(四)面試

1.根據(jù)筆試成績(jī)，按擬選調(diào)職位1:3的比例，從到低分確定進(jìn)入面試人選。筆試缺考或違紀(jì)的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié);筆試成績(jī)低于40分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試綜合應(yīng)變能力，滿分為100分。

3.擬選調(diào)人數(shù)與參加面試人數(shù)相等時(shí)，參加該崗位面試人員的面試成績(jī)低于本考場(chǎng)面試考生平均成績(jī)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高的聘用。

4.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)考察

考察工作，在市人社局、市編辦的指導(dǎo)監(jiān)督下，由選調(diào)單位負(fù)責(zé)實(shí)施。根據(jù)考試總成績(jī)等額確定考察對(duì)象，考察出現(xiàn)不合格的，不再遞補(bǔ)。主要是考察報(bào)考人員的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)以及遵紀(jì)守法、廉潔自律和選調(diào)后是否構(gòu)成回避關(guān)系等方面的情況。要認(rèn)真查閱本人檔案及有關(guān)資料，進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

(六)公示與辦理相關(guān)手續(xù)

選調(diào)單位根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員，報(bào)人社部門審核后，在禹州市人民政府網(wǎng)上公示擬聘用人員名單。公示期滿無(wú)異議，按照規(guī)定程序和管理分工辦理相關(guān)手續(xù)。

五、信息發(fā)布及政策咨詢

本次公開(kāi)招聘考試相關(guān)信息均通過(guò)禹州市人民政府網(wǎng)(www.yuzhou.gov.cn)和禹州人社微信平臺(tái)發(fā)布，不再逐一電話通知，請(qǐng)所有報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注、查詢，并保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

六、本次選調(diào)工作由禹州市監(jiān)察局全程監(jiān)督。

原標(biāo)題：2016年禹州市市直事業(yè)單位選調(diào)工作人員實(shí)施方案

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2016年禹州市市直事業(yè)單位選調(diào)工作人員計(jì)劃

2016年禹州市市直事業(yè)單位選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表

禹州市人力資源和社會(huì)局 禹州市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

2016年1月22日

（責(zé)任編輯：李明）