面試具體時(shí)間、方式和地點(diǎn)另行通知。面試時(shí)，面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入考察范圍。

(三)總成績計(jì)算及發(fā)布

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。各項(xiàng)成績均在聊城人事考試網(wǎng)(www.lcks.com.cn)和聊城市政務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站(www.lczwzx.gov.cn)發(fā)布，請及時(shí)登錄查詢。

六、考察體檢

(一)考察

考察人選根據(jù)考試總成績，按1：1.5的比例確定。同一選聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績分?jǐn)?shù)相同的，按筆試成績由到低分確定人選;筆試成績?nèi)韵嗤模扇〖釉嚨霓k法確定。

考察人選確定后，選聘單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績、工作能力，全面、客觀、公正地了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，查閱應(yīng)聘人員檔案，核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)，相關(guān)手續(xù)是否完備。

(二)體檢

考察工作結(jié)束后，選聘單位綜合考試考察情況，按選聘崗位等額確定體檢人員，并統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格造成的空缺，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意后，在同崗位其他考察人選中遞補(bǔ)。

七、公示聘用

選聘單位根據(jù)考察、體檢結(jié)果和崗位要求，按照干部人事管理權(quán)限，集體討論確定擬聘用人員，并在聊城人事考試網(wǎng)(www.lcks.com.cn)和聊城市政務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站(www.lczwzx.gov.cn)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由選聘單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。選聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用在管理八級職員崗位的人員，須按照干部人事管理權(quán)限辦理任免手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。需要實(shí)行任職試用期的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

公開選聘期間的所有公告信息均在聊城人事考試網(wǎng)(www.lcks.com.cn)和聊城市政務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站(www.lczwzx.gov.cn)發(fā)布，請應(yīng)聘人員務(wù)必登錄準(zhǔn)確的網(wǎng)站查詢有關(guān)信息，以免影響報(bào)考。

政策咨詢電話：0635-8288776(市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科)

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及筆試考務(wù)咨詢電話：0635-2188036(市)

原標(biāo)題：2016年聊城市公共資源交易中心公開選聘工作人員簡章

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2016年聊城市公共資源交易中心選聘崗位匯總表

2016年聊城市公共資源交易中心選聘應(yīng)聘須知

聊城市人力資源和社會局

2016年1月20日

（責(zé)任編輯：李明）