(五)考試總成績的計算

面試結束后，按照考生筆試、面試成績各占50%的比例合成考生考試總成績，總成績滿分為100分。同一職位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試總成績高低排序;若筆試和面試成績都相同，總人數(shù)不超過3人，則一并進入體檢、考察環(huán)節(jié)，否則，加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。考生總成績在錫林郭勒盟人力資源和社會網(wǎng)上公布。

(六)體檢和考察

體檢和考察工作由盟委組織部、盟人力資源和社會局負責組織，公開遴選和選聘機關(單位)協(xié)助實施。遴選、選聘名額與體檢和考察人選的比例為1：2。

1.體檢。嚴格按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《人力資源社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)標準和要求，在指定的體檢機構進行。

2.考察。公開遴選和選聘采取差額考察的辦法，按照計劃名額與考察對象1：2的比例確定。由盟委組織部、盟人力資源和社會局和公開遴選、選聘機關(單位)派兩名以上人員組成考察組。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選和選聘職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。考察組要查閱干部檔案，核實擬選人員身份，對在窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見，據(jù)實寫出考察報告、考察材料。考察對象所在機關(單位)應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

(七)公示、考察期和辦理相關手續(xù)

1.公示。盟委組織部、盟人力資源和社會局和各遴選、選聘機關(單位)根據(jù)考察、體檢情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬選人員，并在錫林郭勒盟人力資源和社會網(wǎng)進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選和選聘的，進入崗位考察期;對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選和選聘資格。

2. 崗位考察期。擬遴選和選聘人員的崗位考察期為3個月。考察期內，由遴選和選聘機關(單位)對擬遴選和選聘人員進行考察?？疾炱诓缓细竦?，取消公開遴選和選聘資格，報盟委組織部、盟人力資源和社會局備案后，回原單位工作。參加公開遴選和選聘的公務員(工作人員)在考察期內，原單位不得解除其工作關系，不得影響其正常晉級和調整職級待遇。

3.辦理相關手續(xù)?？疾炱跐M合格的，報盟委組織部、盟人力資源和社會局辦理調動手續(xù)。

四、工作要求

(一)高度重視，精心組織。公開遴選是上級機關面向下級機關選拔公務員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導向、黨政領導機關與基層密切聯(lián)系的重要舉措。公開選聘是規(guī)范進人方式、拓寬選人用人渠道、用人公信力的重要。做好公開遴選和選聘工作，有利于優(yōu)化盟直屬機關(參公單位)和事業(yè)單位隊伍來源和經(jīng)歷結構，有利于形成從基層選拔人才的良性機制。各遴選和選聘機關(單位)要站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識這項工作的重要意義，切實加強領導，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。

(二)加強協(xié)調，密切配合。此次公開遴選和選聘工作時間緊、任務重、環(huán)節(jié)多、要求高。完成好這項工作，需要各有關方面的共同努力。盟委組織部、盟人力資源和社會局負責政策研究、組織、指導、考試命題、監(jiān)督公開遴選和選聘工作，盟人才資源開發(fā)中心負責考務工作。各遴選和選聘機關(單位)依據(jù)遴選、選聘政策和要求負責相關工作。各單位要選派骨干力量，認真做好相關工作，確保萬無一失。

(三)加強監(jiān)督，嚴肅紀律。公開遴選和選聘工作政治性強，社會關注度高。各遴選和選聘機關(單位)要自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，增強公開性，透明度，確保公開遴選和選聘工作在陽光下運行。各有關機關(單位)和人員要嚴格按規(guī)定辦事，嚴格遵守工作紀律。從事公開遴選和選聘工作的人員凡與報考者有需要回避關系的，要實行回避。要嚴格遵守規(guī)定，做好試題的命制、印制、傳遞、回收等工作，考試安全有序。無論是工作人員還是報考者，在公開遴選和選聘過程中出現(xiàn)違法違紀行為，都要追究其責任，按有關規(guī)定嚴肅處理。

(四)報考人員工作單位應積極推薦人選，并支持有基層工作經(jīng)歷的公務員和工作人員報考，不得無故阻止符合條件的人員參加考試。

(五)對考生的資格審查貫穿全過程，在公開遴選和選聘的任何階段及崗位考察期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消其資格。

(六)其他未盡事宜由盟委組織部、盟人力資源和社會局負責解釋。

原標題：錫林郭勒盟直屬機關(參公單位)和事業(yè)單位公開遴選公務員和選聘工作人員公告

點擊下載>>>

錫林郭勒盟直屬機關參公單位和事業(yè)單位遴公務員和選聘工作人員職位表

錫林郭勒盟直屬機關參公單位和事業(yè)單位遴選和選聘審批備案表

（責任編輯：李明）