2.面試

面試由遴選單位負責實施。主要測試應試者履行職位職責所要求的基本素質和能力，專業(yè)知識測試由遴選單位結合面試進行測試。

根據筆試成績，在最低控制分數線以上人員中，按每個遴選職位從到低分的順序，以1:3的比例確定面試人選。若遇面試人員放棄的，空缺的名額按職位筆試成績從高到低順序依次遞補，遞補時間截止到面試前兩天。因該職位無人遞補或筆試成績合格線以上人數不足造成遴選計劃數與面試人數不足上述比例的職位，則按實際比例確定面試人員。

面試成績總分為100分，面試合格線為60分，達不到面試合格線的報考人員不得進入后續(xù)程序。

3.經歷業(yè)績評價

經歷業(yè)績評價由遴選單位負責實施。主要由學習經歷、工作經歷及職位匹配度、工作業(yè)績三大部分構成。主要考核應試者學習和工作經歷、工作實績、獎勵情況、職位匹配程度等。

根據報考人員筆試、面試成績之和(筆試成績×40%+面試成績×40%)，按每個遴選職位從到低分的順序，以1:2的比例確定參加經歷業(yè)績評價人選，經歷業(yè)績評價標準附后(附件4)。若遇業(yè)績評價人員放棄的，根據筆試、面試成績之和從高到低的順序進行遞補。

(三)考察與體檢

考察工作由各遴選單位組織實施，主要考察德、能、勤、績、廉等方面的情況。

根據報考人員的總成績，按職位遴選人數1:2的比例由到低分確定考察人選。若報考人員總成績出現并列，則并列進入考察。

各遴選單位根據報考者的綜合成績、考察情況，按每個遴選職位1:1的比例擇優(yōu)確定擬調人選，報州級公務員主管部門審查核準，并按規(guī)定組織體檢。

若出現考察或體檢不合格的，從報考該職位的人員中按綜合成績從高到低的順序遞補，遞補只進行一次。

(四)公示和辦理遴選手續(xù)

遴選單位根據綜合成績、考察情況和體檢結果，擇優(yōu)確定擬調人員名單，按干部管理權限報州委組織部或州人力資源和社會局審查核準后，在調出單位、遴選單位和州委組織部或州人力資源和社會局網站上進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按有關程序辦理遴選手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

四、紀律要求

(一)公開遴選的有關信息通過怒江黨建網、怒江州人力資源和社會局網站發(fā)布。相關表格從上述網站下載。

(二)報考者應如實填寫個人信息，所提供的證件材料必須真實有效。對違反公開遴選紀律或不具備遴選資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消遴選資格。

(三)相關工作人員必須遵守工作紀律和廉潔自律的規(guī)定，堅持原則、公道正派。違反工作紀律的，按有關規(guī)定嚴肅處理。

(四)遴選工作由紀檢監(jiān)察部門及派出機構實施全程監(jiān)督，歡迎社會各界和廣大干部職工進行監(jiān)督。

咨詢電話：

州委組織部干部二科(公務員管理科)3888783

州人力資源和社會局公務員管理科3622310

原標題：怒江州2015年州級機關公開遴選公務員和參照公務員法管理單位工作人員公告(第1號)

點擊下載>>>

2015年怒江州州級機關公開遴選工作經歷業(yè)績評價表

2015年怒江州州級機關公開遴選工作報名信息采集表

2015年云南省公務員錄用考試專業(yè)指導目錄

2015年怒江州州級機關公開遴選公務員和參照公務員法管理單位工作人員計劃表

中共怒江州委組織部 怒江人力資源和社會局

2015年12月30日

（責任編輯：李明）