按照《關(guān)于印發(fā)〈濟南市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見〉的通知》(濟人字〔2007〕91號)和《關(guān)于進一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(濟人字〔2009〕13號)精神，根據(jù)單位崗位空缺情況及工作需要，濟南市委辦公廳辦公自動化服務中心擬向社會公開招聘3名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、擬招聘人員計劃

濟南市委辦公廳辦公自動化服務中心擬向社會公開招聘工作人員3名，具體崗位要求詳見《2015年濟南市委辦公廳辦公自動化服務中心公開招聘工作人員崗位匯總表》。

二、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律，政治可靠，歷史清白。

(三)具有良好的品行和適應崗位的身體條件，愛崗敬業(yè)，服從工作安排。本崗位要求能勝任設備維修、綜合布線、機房值班等工作，獨立操作能力強。

(四)年齡在40周歲以下(1974年12月24日以后出生)。

(五)具備招聘崗位所需的其他資格條件。

定向、委培應屆畢業(yè)生應聘的，須征得定向、委培單位同意。在職人員應聘的，應征得所在單位同意。在讀全日制普通高等院校在校生不得應聘(含2016年畢業(yè)生)，也不得用已取得的學歷學位作為條件應聘。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機關(guān)認定有嚴重違紀違規(guī)行為的人員不得報考。本人及配偶有國(境)外駐華機構(gòu)學習、工作經(jīng)歷的不得報考。現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得報考。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關(guān)系的崗位。

三、報名和資格審查

招聘簡章在中共濟南市委網(wǎng)站(www.jnsw.gov.cn)和濟南市人力資源和社會局網(wǎng)站(www.jnhrss.gov.cn)發(fā)布。

(一)報名

本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行，每人限報1個崗位。

1. 報名時間：2015年12月24日—25日

上午：9:30——11:30 ，下午：14:00——16:30

2.報名地點：濟南市龍奧大廈E0944房間 濟南市委辦公廳辦公自動化服務中心

3.所需材料：應聘人員報名時需提交國家承認的學歷和學位證書(須在2015年12月24日之前取得)、身份證及報考職位要求的相關(guān)資格證書、證明材料及2寸免冠彩色照片2張，現(xiàn)場填寫《報名登記表》。有工作單位的人員須提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應聘的介紹信。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復印件(復印件由審核單位留存?zhèn)洳?。

(二)資格審查。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。報名現(xiàn)場同時進行資格審查，由市委辦公廳組織人事處負責。根據(jù)應聘人員提交的資料，對應聘人員進行資格審查，并及時公布審查結(jié)果。凡發(fā)現(xiàn)與簡章要求不符者、材料弄虛作假者，一經(jīng)核實，一律取消應聘資格。

應聘人員通過資格審查的，于12月28日上午9:30——11:30 ，下午14:00——16:30到龍奧大廈E0944房間辦公自動化服務中心領取筆試準考證;逾期未領取的，視為放棄。

資格審查結(jié)束后，對應聘人數(shù)達不到招聘計劃人數(shù)5倍的崗位，計劃招聘1人的，原則上取消該崗位的招聘計劃;計劃招聘2人的，按1:5的比例相應核減或取消招聘計劃。

四、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試、面試，均采用百分制計算成績。

(一) 筆試

為新進人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數(shù)線，根據(jù)考試情況和應聘人員成績確定。在筆試最低合格分數(shù)線以上，根據(jù)應聘人員筆試成績，由到低分，按照1：5的比例，依次確定進入面試范圍人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺，取消招聘計劃;筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定比例要求的，按實有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，及時在中共濟南市委網(wǎng)站公布。應聘人員可登錄上述網(wǎng)站查詢筆試成績、取得面試資格人員名單、面試通知單領取的時間及地點。因個人原因逾期未領面試通知單的，視為自動放棄。因棄權(quán)造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線之上，按筆試成績由到低分依次遞補。

(二)面試

面試人員持身份證和《面試通知單》參加面試。面試現(xiàn)場實際面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設定面試合格分數(shù)線，面試合格分數(shù)線為60分，達到合格分數(shù)線的方可列為考察體檢范圍人員。

每位應聘人員面試時間不超過15分鐘?？紙鰞?nèi)設社會監(jiān)督席,派駐社會監(jiān)督員在面試現(xiàn)場對面試組織程序、評分過程和打分情況進行監(jiān)督。面試成績采取每個測評要素去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績由考官現(xiàn)場評判，當場宣布。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分比合成考試總成績。根據(jù)應聘人員考試總成績，由到低分按照不高于1:1.5的比例，確定考察范圍人員，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。考察體檢范圍人選，在中共濟南市委網(wǎng)站公布。如同一崗位招聘計劃中出現(xiàn)應聘人員總成績相同，則按面試成績由到低分確定考察體檢范圍人選;如出現(xiàn)面試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定考察體檢范圍人選(在考察體檢時，對因棄權(quán)或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補)。

五、考察體檢

考察、體檢嚴格落實公開招聘回避、等紀律規(guī)定。

(一)考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況。成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。對因棄權(quán)或考察、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門申請，市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)同意，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由到低分依次等額遞補。

(二)體檢。體檢應在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準和相關(guān)要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并按相關(guān)規(guī)定給予處理。除特殊情況外，應聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

六、公示聘用

根據(jù)考試、考察和體檢情況，確定擬聘用人員名單，并在中共濟南市委網(wǎng)站進行公示，經(jīng)7個工作日公示無異議后，由招聘單位及主管部門提出聘用意見，報市委組織部審核備案。符合聘用條件的，由招聘單位報市委組織部審核后，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，招聘單位和應聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，試用期含在聘期內(nèi)。

七、組織工作紀律

招聘工作實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的報考人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處分。

聯(lián) 系 人：周春娜

聯(lián)系電話：0531-66609955

原標題：2015年濟南市委辦公廳辦公自動化服務中心公開招聘工作人員簡章

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2015年濟南市委辦公廳辦公自動化服務中心招聘崗位匯總表.docx

濟 南 市 委 辦 公 廳

2015年12月15日

（責任編輯：李明）