為貫徹落實(shí)省、市大學(xué)生村官工作有關(guān)精神，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位吸納更多人才，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見(jiàn)》(浙委辦〔2012〕121號(hào))和《關(guān)于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官工作的通知》(紹市人才辦〔2015〕2號(hào))相關(guān)規(guī)定，區(qū)委組織部、區(qū)編委辦、區(qū)人力資源和社會(huì)局將組織實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考核招聘對(duì)象和條件

截止2015年12月31日，任滿(mǎn)兩個(gè)聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿(mǎn)3年、歷年考核均為稱(chēng)職及以上的，或擔(dān)任村“兩委”委員職務(wù)滿(mǎn)6年、歷年考核均為稱(chēng)職及以上且有兩次及以上為等次的在崗大學(xué)生村官。

二、考核招聘計(jì)劃

按報(bào)名人數(shù)的75%招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員(招聘人數(shù)以小數(shù)點(diǎn)后數(shù)字四舍五入取整的辦法確定)。

三、報(bào)名時(shí)間、方式

報(bào)名時(shí)間：2015年12月4日，上午8：30至12:00。

報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。符合條件的大學(xué)生村官須隨帶報(bào)名表(附后)、本人身份證、相關(guān)任職證明、加分依據(jù)和一寸免冠近照3張。報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)委組織部人才辦(區(qū)行政中心1號(hào)樓1215室)。通過(guò)資格審查的，即視為報(bào)名。

四、考核招聘方式與程序

1.綜合評(píng)價(jià)：綜合評(píng)價(jià)主要是對(duì)大學(xué)生村官在村任職工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委(工委)對(duì)報(bào)名的大學(xué)生村官進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，在12月11日前上報(bào)書(shū)面考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)和考核評(píng)價(jià)等次(考核等次分為“、良好、合格、不合格”四類(lèi))。如有表現(xiàn)較差、群眾不認(rèn)可、有違法違紀(jì)行為等情況的大學(xué)生村官，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委(工委)須在考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)中予以說(shuō)明，考核評(píng)價(jià)等次應(yīng)為“不合格”，不能進(jìn)入面試和體檢環(huán)節(jié)。

為便于綜合比較，對(duì)大學(xué)生村官的任職情況和工作表現(xiàn)進(jìn)行量化：所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委(工委)綜合考核評(píng)價(jià)等次為“”、“良好”、“合格”的，分別計(jì)20分、16分、12分;擔(dān)任大學(xué)生村官每滿(mǎn)一年計(jì)5分(統(tǒng)計(jì)時(shí)間截止到2015年12月31日，超過(guò)6個(gè)月、不足1年的計(jì)2.5分，不足6個(gè)月的不計(jì)分);任村“兩委”主職、副職、委員的分別計(jì)20分、15分、10分;歷年年度考核結(jié)果為的每一次計(jì)8分;擔(dān)任大學(xué)生村官期間獲上虞區(qū)級(jí)共產(chǎn)黨員、團(tuán)員、先進(jìn)工作者(黨委、政府命名表彰)的，每次計(jì)10分，獲上虞區(qū)“十佳”大學(xué)生村官或紹興市級(jí)共產(chǎn)黨員、團(tuán)員、先進(jìn)工作者(黨委、政府命名表彰)的，每次計(jì)20分的，獲紹興市級(jí)及以上“十佳”大學(xué)生村官或省級(jí)共產(chǎn)黨員、團(tuán)員、先進(jìn)工作者(黨委、政府命名表彰)的，每次計(jì)30分。綜合評(píng)價(jià)量化考核分值為100分。

2.面試：面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、分析概括能力、應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。面試滿(mǎn)分100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。面試時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。報(bào)名人數(shù)等于招聘人數(shù)的，取消面試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

3.體檢：面試結(jié)束后，按綜合評(píng)價(jià)量化考核占30%、面試成績(jī)占70%計(jì)算總成績(jī)，從到低分按招聘人數(shù)的1:1比例確定體檢對(duì)象(若總成績(jī)相等，以綜合評(píng)價(jià)量化考核分值高的排位在前)。如有報(bào)考人員放棄體檢或體檢結(jié)果不合格，則按總成績(jī)依次遞補(bǔ)體檢。

報(bào)考人員的體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公[2005]68號(hào))及人力社保部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>》執(zhí)行。由區(qū)委組織部、區(qū)人社局組織實(shí)施，有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

在招聘過(guò)程中，如出現(xiàn)個(gè)人有關(guān)信息、提供材料不實(shí)或弄虛作假等違反招聘政策規(guī)定的情況，取消招聘資格。

五、聘用辦法

綜合評(píng)價(jià)、面試、體檢工作結(jié)束后，根據(jù)崗位聘用名額，從到低分依次確定擬聘用人員，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局向社會(huì)公示，公示結(jié)束后辦理報(bào)到聘用手續(xù)。大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘進(jìn)入事業(yè)單位后由組織人社部門(mén)統(tǒng)一分配，不再保留大學(xué)生村官身份，并繼續(xù)留村工作3年，留村工作期間按大學(xué)生村官相關(guān)制度進(jìn)行管理。

原標(biāo)題：上虞區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官公告

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上虞區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位考核招聘報(bào)名表

中共紹興市上虞區(qū)委組織部

紹興市上虞區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

紹興市上虞區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年11月24日

（責(zé)任編輯：李明）