(三)資格審查

報(bào)考者資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，資格初審由各縣(市、區(qū))工會(huì)負(fù)責(zé)，資格復(fù)審由吳忠市總工會(huì)負(fù)責(zé)。資格審查合格者由吳忠市總工會(huì)公開(kāi)補(bǔ)招社會(huì)化工會(huì)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)考證，對(duì)弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)取消其報(bào)考資格。

(四)考試

時(shí)間：擬定2015年12月12日(具體地點(diǎn)另行通知)。

考試分筆試和面試兩部分。

1.筆試

筆試內(nèi)容包括黨的路線(xiàn)、方針政策，時(shí)事政治、工會(huì)基本常識(shí)、相關(guān)法律、法規(guī)及申論等方面的內(nèi)容。筆試結(jié)束后，從到低分順序按1：3比例確定進(jìn)入面試對(duì)象(統(tǒng)一取小數(shù)點(diǎn)后一位，最后一名并列的，同時(shí)進(jìn)入面試)。從事工會(huì)工作連續(xù)4年以上的現(xiàn)有在冊(cè)企事業(yè)單位工會(huì)干部(以吳忠市工會(huì)組織2015年普查登記數(shù)據(jù)為準(zhǔn))筆試成績(jī)加10分。

2.面試

面試主要內(nèi)容包括語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力，崗位需要應(yīng)具備的基本素質(zhì)和應(yīng)急應(yīng)變能力及儀容儀表等。面試名額空缺的按分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)。

面試結(jié)束后，以筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)算總成績(jī)，按補(bǔ)招名額1：1的比例，從到低分確定參加體檢和考察的人選。

具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、律師職業(yè)資格證、勞動(dòng)仲裁員資格證的同等條件下錄用。

(五)體檢與考察

體檢由吳忠市總工會(huì)統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢名額空缺的按分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)。

考察工作由吳忠市總工會(huì)組織進(jìn)行，重點(diǎn)考察其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況?？疾烀~空缺的按分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)。

(六)確定人選

根據(jù)考察對(duì)象考試成績(jī)、體檢情況，綜合考察結(jié)果，提請(qǐng)吳忠市總工會(huì)公開(kāi)補(bǔ)招社會(huì)化工會(huì)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究，確定錄用人員。

(七)聘用

對(duì)被確定的擬聘用人員培訓(xùn)后，分派到各自崗位并簽訂勞動(dòng)合同。試用期2個(gè)月,聘用合同期3年。

四、管理及待遇

1.錄用人員實(shí)行聘用制管理，按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理”的原則，以縣(市、區(qū))工會(huì)管理為主。

2.薪酬待遇參照第四批社會(huì)化工會(huì)工作者標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.考核由所在縣(市、區(qū))工會(huì)按照《寧夏回族自治區(qū)職業(yè)化工會(huì)工作者考核實(shí)施方案》進(jìn)行，對(duì)年度工作進(jìn)行考核并評(píng)定等次，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

詳情請(qǐng)登陸吳忠黨建網(wǎng)http://www.wzhdj.gov.cn、吳忠新聞網(wǎng)http://wz.nxnews.cn、吳忠電視臺(tái)或關(guān)注吳忠市總工會(huì)微信公眾平臺(tái)查詢(xún)。

原標(biāo)題：吳忠市總工會(huì)公開(kāi)補(bǔ)招社會(huì)化工會(huì)工作者公告

（責(zé)任編輯：李明）