4、體檢

按照所報(bào)崗位名額1:1的比例,依據(jù)考試總成績(jī)排序確定參加體檢對(duì)象(考生的總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試(能力測(cè)試)成績(jī)×40%)?？荚嚳偝煽?jī)并列的按筆試成績(jī)由高到低確定，筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械囊罁?jù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)(基礎(chǔ)理論)成績(jī)確定;專(zhuān)業(yè)知識(shí)(基礎(chǔ)理論)繼續(xù)并列的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織加試一場(chǎng)面試，考生的成績(jī)按面試加試成績(jī)排列。

入闈體檢人員的考試總成績(jī)不得低于60分。

體檢在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《錄用公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

五、選崗

報(bào)考教育局、統(tǒng)計(jì)局所屬事業(yè)單位崗位的體檢合格考生，根據(jù)不同崗位名額，在相應(yīng)崗位中按照考試總成績(jī)由高到低依序選崗(考試總成績(jī)并列的排序方法同體檢)。

六、考察考核

體檢合格者進(jìn)行考察考核。考察考核由用人主管部門(mén)組織各用人單位分別實(shí)施，市人社局督導(dǎo)，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲及擬任崗位資格條件等情況。考察考核合格者確定為擬聘用人員。

七、招聘各環(huán)節(jié)中如出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，不遞補(bǔ)。

八、聘用審批

根據(jù)考試、體檢、考察考核結(jié)果，由用人單位及主管部門(mén)提出擬聘用人員名單，經(jīng)審定后，在新聞媒體上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示后，無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員，填寫(xiě)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》，報(bào)市人社局審批后辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用 ，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

被聘用人員接通知后須15日內(nèi)到用人單位報(bào)到，否則視為放棄聘用資格。

被聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格辦理相關(guān)手續(xù)。

九、監(jiān)督檢查

命題、筆試、面試、體檢、考核、審批等環(huán)節(jié)，由市編辦、市人社局、用人主管部門(mén)的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)共同監(jiān)督檢查，并設(shè)立舉報(bào)電話(huà)向社會(huì)公布，對(duì)群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話(huà)：2028099 市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室

2192512 市編辦監(jiān)督科

咨詢(xún)電話(huà)：2058512 市教育局人事科

2054262 市衛(wèi)計(jì)委人事科

2023323 市文化局人事科

2192522 市人社局事業(yè)科

咨詢(xún)、監(jiān)督電話(huà)開(kāi)通時(shí)間：公告期間為工作日的工作時(shí)間，報(bào)名期間在現(xiàn)場(chǎng)。

原標(biāo)題：長(zhǎng)治市2015年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的公告

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2015年11月24日

（責(zé)任編輯：李明）