鑒于我縣2014年選拔招聘的企業(yè)服務生因故離崗，根據(jù)武威市人力資源和社會局、武威市財政局《關于做好2014年引導普通高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務工作的通知》(武人社發(fā)〔2014〕324號)“服務人員與用人單位終止勞動合同或自動離職后，空出的指標由區(qū)(縣)人社局統(tǒng)一調劑，并按規(guī)定程序進行招聘遞補”的規(guī)定，經(jīng)市人社局同意，決定對空缺崗位進行補充招聘，現(xiàn)公告如下：

一、報名時間及地點

1.報名時間:2015年11月4日-5日。

2.報名方式:現(xiàn)場報名。

3.報名地點和咨詢電話:天?？h人社局421房間

咨詢電話 0935-3121968

二、選拔指標

全縣共招聘遞補6名(服務企業(yè)及崗位詳情見附表)。

三、選拔對象及條件

天祝生源，持《擇業(yè)通知書》或派往我縣人社部門的《就業(yè)報到證》、并按規(guī)定在生源地報到注冊的?？?高職)及以上學歷尚未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生。同時具備以下條件：

1、熱愛祖國，遵紀守法，品行良好。

2、具有正常履行崗位職責的身體條件，本人自愿到企業(yè)服務，且符合招聘企業(yè)崗位要求。

3、服務期滿后自愿留企業(yè)工作或自主擇業(yè)。

四、組織招聘服務人員

(一)組織報名

1.高校畢業(yè)生在指定地點現(xiàn)場報名，每人只限報1個符合學歷及專業(yè)要求的企業(yè)崗位。

2.報名所需材料：畢業(yè)證、身份證、《就業(yè)報到證》或《擇業(yè)通知書》原件及復印件1份、近期2寸彩色免冠照片1張。

3.資格審查：高校畢業(yè)生填寫報名表，提供相關材料，由縣人社局負責審查，審查合格人員準許報名登記。

(二)雙向對接、招聘人員

縣人社局組織報名人員與相關企業(yè)進行“雙向選擇”。

1.崗位報名人數(shù)等于招聘計劃的可直接確定人選。

2.崗位報名人數(shù)多于招聘計劃時，采取“雙向選擇”的方式確定招聘人員。

3.招聘崗位無報名人員或報名人數(shù)不及招聘計劃時，可根據(jù)企業(yè)需求調整招聘計劃。

(三)簽訂勞動合同、安排上崗。招聘人員確定后，與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)對招聘人員進行崗前培訓后安排上崗，并及時為其辦理社會保險。

五、扶持政策

(一)畢業(yè)生到企業(yè)服務期限為2年，服務期間畢業(yè)生與用人企業(yè)簽訂勞動合同，由企業(yè)支付工資報酬(不得低于當?shù)刈畹凸べY標準)，并按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會保險。財政給予每人每月1500元的生活補貼。

(二)服務期間，畢業(yè)生的人事檔案由企業(yè)所在地的縣人才交流服務機構免費代理，服務期限計算工齡。服務企業(yè)負責安排工作崗位，提供必要的工作、生活和學習條件，承擔日常管理考核工作。

(三)服務期內(nèi)，畢業(yè)生在辦理戶籍手續(xù)、專業(yè)技術職稱評定、工齡確定、科研項目經(jīng)費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與企事業(yè)單位工作人員同等待遇。允許畢業(yè)生在服務期內(nèi)參加公務員、事業(yè)單位、基層項目和其它用人單位的招考。

(四)鼓勵畢業(yè)生服務期滿后繼續(xù)留用企業(yè)工作，接收畢業(yè)生服務或留用人數(shù)達到一定條件的企業(yè)，享受甘政辦發(fā)〔2013〕92號、甘政辦發(fā)〔2014〕103號、甘政發(fā)〔2015〕63號等文件規(guī)定的相關扶持性優(yōu)惠政策;服務期滿后，企業(yè)未留用的畢業(yè)生自主擇業(yè)。

六、考核管理

(一)企業(yè)服務人員的考核由市人社局負責，服務企業(yè)和縣人社局具體實施，建立健全考核管理機制和具體考核辦法，切實加強對服務人員的考核和管理。服務人員的考核結果和企業(yè)為其辦理社會保險的繳費手續(xù)作為核發(fā)生活補貼的依據(jù)。

(二)考核分為日?？己?、月度考核和年終考核。主要內(nèi)容包括崗位職責履行、專業(yè)技能、遵守規(guī)章制度和勞動紀律等情況。

(三)凡日?？己?、月度考核或年終考核不合格人員，用人企業(yè)向人社部門提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務資格。畢業(yè)生因故自動離職的，用人企業(yè)應及時向人社部門報告，其服務資格自行消失。被取消服務資格的人員，兩年內(nèi)不再享受此項政策。

(四)服務人員與用人單位終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)應及時報告縣人社局，停止發(fā)放生活補助?？粘龅闹笜擞煽h人社局統(tǒng)一調劑，并按規(guī)定程序進行招聘遞補，遞補人員名單報市人社局審核備案。

七、紀律監(jiān)督

(一)選拔招聘工作實行回避制度。凡與企業(yè)負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的應聘人員，不得應聘該企業(yè)崗位。

(二)從事選拔引導工作的人員，必須嚴格遵守有關法律法規(guī)、組織紀律以及選拔招聘的有關規(guī)定，嚴格履行崗位職責。對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應紀律處分;情節(jié)特別嚴重、構成犯罪的，由司法機關追究刑事責任。

(三)應聘人員在應聘過程中有舞弊或欺騙行為的，取消其應聘資格，將其違紀情況載入本人誠信記錄，并在兩年內(nèi)不得參加我市組織的各項選拔考試。

(四)選拔招聘工作堅持政策、崗位、程序、信息、過程、結果公開，實行陽光操作，全面接受社會、高校畢業(yè)生及有關部門的監(jiān)督。

原標題：天祝縣人力資源和社會局引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務招聘公告

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1.天?？h招聘遞補高校畢業(yè)生服務企業(yè)崗位信息表

2.甘肅省2015年引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務補充招聘報名表

天祝縣人力資源和社會局

2015年11月3日

（責任編輯：李明）