(三)資格審查

市公務(wù)員主管部門根據(jù)遴選職位要求的資格條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與遴選職位的比例不得低于3:1，達(dá)不到比例的取消或核減遴選職位。

報(bào)考人員通過(guò)審查的，不能改報(bào)其他職位;因遴選職位取消的報(bào)考人員，可于11月13日16:00前改報(bào)其他職位。

(四)考試

遴選考試分為筆試和面試，由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。所有通過(guò)資格審查的考生，均參加筆試和面試。

1.筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分為100分。主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。報(bào)考人員需持有效身份證和準(zhǔn)考證參加。

筆試時(shí)間：2015年11月28日(星期六)上午8:30-11:30

筆試地點(diǎn)待定(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

2.面試

采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。

面試時(shí)間：2015年11月29日(星期日)

面試地點(diǎn)待定(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

(五)考察

考試綜合成績(jī)根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按照5:5比例合成確定。依據(jù)考試綜合成績(jī)高低順序，按照在招錄計(jì)劃數(shù)上增加1人的原則確定考察人選。綜合成績(jī)相同的，一并確定為考察人選?？疾烊诉x缺額的，根據(jù)該職位綜合成績(jī)排名順序從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)一次。如果某職位沒(méi)有合適人選，則該職位可以空缺。

考察工作由遴選單位負(fù)責(zé)實(shí)施。考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。遴選職位在考察后出現(xiàn)空缺的，不再遞補(bǔ)。

(六)公示、辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

各遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，在綜合分析的基礎(chǔ)上，由單位黨委(黨組)研究決定擬遴選對(duì)象名單，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，在市公務(wù)員主管部門網(wǎng)站、遴選單位和擬遴選對(duì)象所在單位公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

四、紀(jì)律要求

遴選工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行制度和回避制度，違者將嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員要自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)定，對(duì)在報(bào)名、筆試、面試中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)所在單位。

政策咨詢電話：市委組織部(0562-5880341)

市人力資源和社會(huì)局(0562-2168522)

監(jiān)督舉報(bào)電話：市紀(jì)委信訪室(0562-5880303)

原標(biāo)題：銅陵市市直機(jī)關(guān)2015年公開(kāi)遴選公務(wù)員公告

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1.2015年銅陵市市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員職位表.doc

2.2015年銅陵市市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員報(bào)名登記表.doc

中 共 銅 陵 市 委 組 織 部

銅陵市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

銅陵市人力資源和社會(huì)局

2015年10月29日

（責(zé)任編輯：李明）