通過(guò)資格審查的報(bào)考人員應(yīng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員通過(guò)網(wǎng)上支付工具(中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行開(kāi)通網(wǎng)上銀行的貸記卡、借記卡)，于10月30日9:00前登錄宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)用(40元/人)，即完成報(bào)名確認(rèn)，逾期視為自動(dòng)放棄。

報(bào)名截止后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與職位選調(diào)計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，方可開(kāi)考。未達(dá)到比例的，由市公務(wù)員主管部門(mén)取消或相應(yīng)減少該職位選調(diào)計(jì)劃數(shù);對(duì)個(gè)別特殊職位，經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。被取消選調(diào)職位的報(bào)考人員，必須于10月30日10:00—16:00改報(bào)其他職位，選調(diào)部門(mén)于10月30日17:00前完成資格審查工作。

完成報(bào)名確認(rèn)后，報(bào)考人員于11月12日起可從宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證。

(三)筆試

筆試由市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿(mǎn)分為100分。

筆試時(shí)間為2015年11月15日上午8:30—11:30，考試地點(diǎn)設(shè)在宣城市。報(bào)考者需持與報(bào)名時(shí)相同的有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

筆試結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)考者可登錄宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)查詢(xún)筆試成績(jī)。

(四)資格復(fù)審

面試前，選調(diào)部門(mén)須對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)原件和復(fù)印件，以及報(bào)名時(shí)傳真的報(bào)名表原件、公務(wù)員(參公)錄用審批表和登記審批表復(fù)印件(須加蓋組織人事部門(mén)公章)等職位要求的有關(guān)證件。復(fù)審不合格者，取消面試資格，按照同職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

(五)面試

報(bào)考者可于筆試成績(jī)公布后，登錄宣城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)查看面試公告。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，以百分制計(jì)分。根據(jù)筆試成績(jī)，從到低分確定面試人選，面試人選與選調(diào)職位的比例為3:1。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

面試后，將筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5：5的比例合成考試總成績(jī)。實(shí)際面試人員少于或等于職位選調(diào)計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一程序。

(六)考察

考察人選按職位選調(diào)計(jì)劃數(shù)，在同職位面試人員中依考試總成績(jī)從到低分等額確定(考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序;筆試成績(jī)相同的，再按筆試卷面客觀(guān)試題總分高低順序排序;筆試卷面客觀(guān)試題總分相同的，公務(wù)員主管部門(mén)可以組織加試)。因考察不合格出現(xiàn)選調(diào)職位人選缺額的，在同職位面試人員中按總成績(jī)從到低分依次等額替補(bǔ)。

考察工作由各選調(diào)單位負(fù)責(zé)，選調(diào)單位要派出2人以上組成考察組實(shí)施考察?？疾旃ぷ饕獔?jiān)持實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則，全面落實(shí)德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力的正確用人導(dǎo)向，采取查閱檔案、聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)、與本人面談等方式進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況。考察結(jié)束時(shí)，考察組要如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告?？疾鞂?duì)象所在任免機(jī)關(guān)要積極配合，客觀(guān)真實(shí)地反映實(shí)際情況。

(七)公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

根據(jù)工作崗位需要和考察情況確定擬選調(diào)人選，并向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的,發(fā)放選調(diào)通知書(shū)。選調(diào)人員實(shí)行3個(gè)月試用期，其間在原單位的關(guān)系、待遇不變。試用期滿(mǎn)考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

政策咨詢(xún)電話(huà)：

0563-3029114

考務(wù)和技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：

0563-3036887

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：

0563-3019447

原標(biāo)題：宣城市2015年下半年市直參公事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員公告

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2015年下半年宣城市直參公事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員職位表.xls

宣城市人力資源和社會(huì)局

宣城市公務(wù)員局

2015年10月14日

（責(zé)任編輯：李明）