四、考試

考試分為筆試、面試。

(一)筆試

筆試科目：公共基礎(chǔ)知識和應用能力與寫作，共一科。

筆試時限150分鐘，試卷滿分100分。

筆試時間地點：見準考證。

筆試結(jié)束后，由曹縣招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導小組根據(jù)招聘計劃數(shù)和考試成績分別按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選。達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)參加面試。進入面試的考生名單在曹縣人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

(二)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評應聘人員從事管理工作必需的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應應變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試時間10分鐘。

面試采用百分制計分。

面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素合計綜合計算平均成績的辦法確定應聘人員面試成績。面試成績在面試結(jié)束后向考生告知。

面試最低合格分數(shù)線統(tǒng)一按70分掌握。

面試時間地點：見面試通知書。

(三)總成績計算辦法

考試結(jié)束后，由曹縣招聘事業(yè)單位人員工作人員領(lǐng)導小組按筆試成績與面試成績各占50%的比例百分制計算出應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

總成績計算辦法：公共基礎(chǔ)知識成績和應用能力與寫作成績×50%+面試成績×50%;

如出現(xiàn)2名及以上總成績同分者，按筆試成績高者、學歷層次高者、應屆畢業(yè)生的辦法確定考察體檢人選?？荚嚳偝煽儗⒃诓芸h人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

五、考察體檢

1、考察

按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位，由到低分依次等額確定進入考察范圍人選?？疾旃ぷ饔刹芸h招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組組織進行。主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，同時復核其應聘資格和應回避情況?？疾旖Y(jié)果分為合格、不合格兩個等次?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，由考察組寫出考察報告，簽署意見，報縣人社局審查備案。

2、體檢

對考察合格人員，按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位，由到低分依次等額確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行一次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢費用由應聘人員承擔。

對考察、體檢不合格造成的應聘人員空缺，可從應聘同一崗位的其他人員中由到低分依次等額遞補。

六、聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在曹縣人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿無異議的擬聘用人員，符合聘用條件的，由縣人社局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，在曹縣最低服務年限5年。并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。聘用人員享受財政撥款事業(yè)單位工資福利、有關(guān)保險待遇等。

聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、監(jiān)督檢查

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。請應聘考生注意及時瀏覽曹縣人社局網(wǎng)站。

咨詢電話：0530-3398033

原標題：2015年曹縣公開招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員簡章

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1、曹縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘崗位計劃表.xls

2、曹縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘招聘報名表.doc

3、工作經(jīng)歷證明表.doc

4、服務基層項目人員資格審核登記表.doc

曹縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組

2015年10月16日

（責任編輯：李明）