1、筆試

考試實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化命題。命題、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等均委托外地考試機(jī)構(gòu)承辦。

(1)考試時(shí)間：10月24日上午8:30—10:00;考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(2)考試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)(主要包括時(shí)政熱點(diǎn)、哲學(xué)與政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、人文與科技知識(shí)、公文寫(xiě)作與處理)和綜合能力測(cè)試(主要包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、閱讀理解、資料分析等方面的內(nèi)容)，滿分100分，一張?jiān)嚲怼?/p>

考試成績(jī)?cè)诟呙苁腥肆Y源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

2、面試

面試辦法及注意事項(xiàng)：

(1)根據(jù)遴選計(jì)劃和遴選崗位由到低分按1：2的比例依次確定面試人選。

(2)面試采取試講的方式，面試考官全部從高密以外聘請(qǐng)。試講備課30分鐘，講課10分鐘。

面試成績(jī)滿分100分。由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布?？忌嬖嚦煽?jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢、考核范圍。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、總成績(jī)計(jì)算辦法

(1)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心指導(dǎo)教師崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，其他崗位只計(jì)算筆試成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽?jī)相同者，筆試成績(jī)高者;如果筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，考察、體檢合格，經(jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。

(2)總成績(jī)、進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單在高密市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

(三)考察和體檢

按照總成績(jī)等額確定考察、體檢對(duì)象。確定考察對(duì)象時(shí)，報(bào)考市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心指導(dǎo)教師崗位的人員，同一、同一學(xué)科僅限1人。

1、考察

考察在組織、人社部門(mén)指導(dǎo)下，由遴選單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)，全面、客觀、公正地了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)，相關(guān)手續(xù)是否完備?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)的空缺，按照成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2、體檢

在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)考察合格人員進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格或放棄遴選資格出現(xiàn)缺額的，按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(四)公示

考察體檢結(jié)束后，確定初步聘用人選予以公示。

(五)辦理調(diào)動(dòng)及任職手續(xù)

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng))手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格的，繼續(xù)任職;考核不合格的，回原單位工作。

五、其他事項(xiàng)

遴選工作實(shí)行公開(kāi)化、透明化，遴選結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反遴選工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的聘用資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員在遴選期間應(yīng)及時(shí)了解遴選網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響遴選聘用的，責(zé)任自負(fù)。

報(bào)名咨詢電話：0536—2128507

本《簡(jiǎn)章》由高密市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年高密市市直單位公開(kāi)遴選工作人員簡(jiǎn)章

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1.2015年高密市市直單位公開(kāi)遴選工作人員崗位計(jì)劃表.xls

2.2015年高密市市直單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表.doc

中 共 高 密 市 委 組 織 部

高密市人力資源和社會(huì)局

2015年10月9日

（責(zé)任編輯：李明）