根據(jù)《臨滄市人力資源和社會(huì)局關(guān)于2015年事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)工作人員考試的通知》(臨人社發(fā)〔2015〕148號)精神，結(jié)合市工商局2015年事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)工作人員崗位實(shí)際，現(xiàn)將專業(yè)技能考試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、專業(yè)技能考試對象

根據(jù)《公共科目》筆試成績，由市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線，以市人力資源和社會(huì)局通知進(jìn)入專業(yè)技能考試的人員為準(zhǔn)。

二、考試人員資格復(fù)審

(一)資格復(fù)審的時(shí)間：2015年9月16日上午8:30至11:30時(shí)，下午14:30至17:30時(shí)。

(二)資格復(fù)審的地點(diǎn)：臨滄市工商行政管理局辦公樓人事科室(詳細(xì)地址：臨翔區(qū)鳳翔鎮(zhèn)旗山路484號)。

(三)資格復(fù)審時(shí)本人必須到場，需攜帶本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證書(證件)的原件及復(fù)印件各一份。

三、考試內(nèi)容及方式

(一)考試內(nèi)容：臨滄市廣告協(xié)會(huì)考試內(nèi)容為新《廣告法》及相關(guān)法規(guī)、臨滄市廣告協(xié)會(huì)章程;臨滄市工商局12315消費(fèi)者申訴舉報(bào)中心考試內(nèi)容為2013年新修訂《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》及相關(guān)配套法律法規(guī)、12315消費(fèi)者申訴舉報(bào)的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識。

(二)考試方式采取筆試的方式進(jìn)行，分值為100分，所得分為本次專業(yè)技能考試的成績。

(三)考試時(shí)間及地點(diǎn)

考試時(shí)間：2015年9月25日上午9:00至11:00時(shí)。

考試地點(diǎn)：臨滄市工商行政管理局六樓會(huì)議室。

參加考試考生需持本人身份證進(jìn)入考場。

(四)考試程序

1、試題產(chǎn)生。在考試前在監(jiān)督組的監(jiān)督下，由考務(wù)組封閉命題，密封后由監(jiān)督組專人保管。試題按報(bào)考崗位分為A、B二卷，考試當(dāng)天在監(jiān)督組監(jiān)督下，各組由所涉崗位推薦考生代表抽取其中一套考卷作為本次考試的試題。

2、計(jì)分方法?？紕?wù)組負(fù)責(zé)閱卷評分(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

3、成績公布?？荚嚦煽儺?dāng)天進(jìn)行公布。

4、公示進(jìn)入體檢和考核人選。

(1)根據(jù)綜合成績(綜合成績=公共科目筆試(200分)÷2×50%+專業(yè)技能考試(100分)×50%))從高到低的順序，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。1:1崗位的專業(yè)技能考試必須在合格分?jǐn)?shù)線60分(含60分)以上，方能確定為進(jìn)入體檢和考核的人選。如遇成績相同的情況，以專業(yè)技能考試成績高者確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢按照國家公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由醫(yī)院健康體檢科負(fù)責(zé)組織，人事科配合，到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。

體檢工作結(jié)束后，由負(fù)責(zé)體檢的醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見?？忌鷮w檢結(jié)論有疑問者，在體檢結(jié)論告知之日起7天內(nèi)可以書面向主管局申請復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢。主管局在接到考生書面復(fù)檢申請后應(yīng)盡快安排復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次。復(fù)檢時(shí)必須由主管局、用人單位相關(guān)工作人員負(fù)責(zé)全程參與監(jiān)督。申請復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)由考生自理。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。對體檢不合格的人員，取消擬聘用資格，因此產(chǎn)生的空缺以報(bào)考崗位的成績排名順序等額遞補(bǔ)。

(2)考核。考核按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，對被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)等情況進(jìn)行考核，并核實(shí)考核對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。若出現(xiàn)考核不合格的，根據(jù)報(bào)考人員崗位成績的排名順延下一名考生進(jìn)行考核。

（責(zé)任編輯：李明）