蕪湖高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心因工作需要面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，面向社會(huì)公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用。

二、招聘專業(yè)及人數(shù)

三、考核程序

1、資格初審：按照?qǐng)?bào)考資格條件，根據(jù)報(bào)名人員提交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初審，審查合格的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)應(yīng)一定的比例，即符合條件的確認(rèn)報(bào)名人數(shù)與該專業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1，不足規(guī)定比例的，取消該專業(yè)招聘。

2、筆試：筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)試、公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)，采取閉卷形式，不指定復(fù)習(xí)資料。筆試后分專業(yè)按1:3從到低分確定面試人員，若最后一名筆試成績(jī)相同時(shí)則一并進(jìn)入面試;

3、資格復(fù)審：對(duì)符合面試條件人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，符合面試條件人員應(yīng)提供有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、相關(guān)資格證書等相關(guān)材料。

4、面試：主要考核應(yīng)聘人員的語(yǔ)言組織、邏輯思維和應(yīng)變能力。筆試和面試成績(jī)按5:5的比例合成總成績(jī);

5、體檢：根據(jù)考試總成績(jī)按從到低分的順序，以1:1的比例確定體檢人員名單。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在同一專業(yè)中從到低分依次等額遞補(bǔ);

6、考察：對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察主要內(nèi)容包括政治思想、道德品行、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況;

7、公示：最終確定的擬錄用人員在蕪湖高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心網(wǎng)站上公布，接受監(jiān)督;

8、聘用：對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員依法簽訂勞動(dòng)合同。

四、待遇

試用期為1個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，待遇按照市屬國(guó)有企業(yè)職工工資待遇相關(guān)規(guī)定，享受中心員工同等職級(jí)的待遇。

五、報(bào)名事項(xiàng)

1、時(shí)間：2015年9月8日-9月22日;

2、方式：報(bào)考人員可直接下載報(bào)名表(詳見(jiàn)公告附件)發(fā)至指定郵箱 wuhukechuang@163.com。

3、應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格和考試成績(jī)。

4、招聘過(guò)程中發(fā)布招聘啟事、資格審查、考試考核、招錄公示等信息，進(jìn)行公開公示，接受監(jiān)督。屆時(shí)請(qǐng)關(guān)注蕪湖人才網(wǎng)"熱點(diǎn)招聘"欄。

原標(biāo)題：蕪湖高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心招聘公告

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2015年蕪湖高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心招聘工作人員報(bào)名表.xls

2015年9月8日

（責(zé)任編輯：李明）