六、考試考核

考試考核分為筆試和面試

(一)筆試

時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定為2015年9月13日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試科目及分值：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。分《綜合知識(shí)》和計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)實(shí)作測(cè)試，滿(mǎn)分均為100分。

《綜合知識(shí)》考試的參考范圍：重慶市事業(yè)單位公招考試用書(shū)——《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》中第四編“公文寫(xiě)作”、《中華人民共和國(guó)居委會(huì)組織法》、《重慶市居民委員會(huì)選舉辦法》。

計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)實(shí)作測(cè)試的考試范圍：基礎(chǔ)知識(shí)、 word、excel等相關(guān)內(nèi)容。

凡有一科考試成績(jī)?yōu)闊o(wú)效成績(jī)的，不計(jì)算該考生的筆試成績(jī)。

(二)面試

面試由重慶貝思特人力資源開(kāi)發(fā)有限公司會(huì)同魚(yú)洞街道辦事處共同組織。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試比例：按擬招聘職位人數(shù)1:2的比例，按筆試總成績(jī)從到低分依次確定參加面試的人員，若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的情況，則均進(jìn)入面試;達(dá)不到規(guī)定比例的，由重慶貝思特人力資源開(kāi)發(fā)有限公司征得魚(yú)洞街道辦事處同意后，可保留該指標(biāo)或相應(yīng)減少、取消招聘職位名額。

面試方式及分值：面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

總成績(jī)計(jì)算方法：考試考核總成績(jī)=《綜合知識(shí)》筆試×30%+《計(jì)算機(jī)實(shí)作》測(cè)試×30%+面試成績(jī)×40%

筆試成績(jī)、面試人員名單、筆試面試總成績(jī)和體檢人員名單分別在重慶市巴南區(qū)人才網(wǎng)和魚(yú)洞街道辦事處機(jī)關(guān)公示欄、重慶貝思特人力資源開(kāi)發(fā)有限公司公開(kāi)欄公布。

七、體檢、考察和公示

(一)體檢

根據(jù)筆試和面試成績(jī)總分從高到低等額確定體檢人員。在確定最后一名體檢人選時(shí)，若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以學(xué)歷高者;如學(xué)歷層次也相同時(shí)，則以面試成績(jī)高者。體檢參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位(行業(yè))的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定。體檢由重慶貝思特人力資源開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)組織。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面向重慶貝思特人力資源開(kāi)發(fā)有限公司提出復(fù)檢申請(qǐng)，由重慶貝思特人力資源開(kāi)發(fā)有限公司征得魚(yú)洞街道辦事處同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)考察

體檢合格者，由魚(yú)洞街道辦事處組織考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(三)公示

考察合格的擬聘人員，分別在巴南區(qū)人才網(wǎng)和魚(yú)洞街道辦事處機(jī)關(guān)公示欄內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

凡因體檢、考察、公示不合格以及在公示前考生確認(rèn)自動(dòng)放棄資格所出現(xiàn)的缺額，在應(yīng)聘參考人員中按考試考核總成績(jī)從到低分(面試成績(jī)不得低于60分)依次遞補(bǔ)。

八、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，社區(qū)專(zhuān)職工作者由魚(yú)洞街道辦事處與其簽訂《魚(yú)洞街道社區(qū)居委會(huì)專(zhuān)職工作者聘用合同書(shū)》，分配到社區(qū)工作，從2015年10月起納入社區(qū)專(zhuān)職工作者管理;非公經(jīng)濟(jì)組織黨建指導(dǎo)員由重慶貝思特人力資源開(kāi)發(fā)有限公司與其簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同書(shū)》，并派遣到魚(yú)洞街道辦事處工作。社區(qū)專(zhuān)職工作者和非公經(jīng)濟(jì)組織黨建指導(dǎo)員實(shí)行三個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，正式錄用為社區(qū)專(zhuān)職工作者;試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求和不能辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的人員，予以辭退。

九、工資福利待遇

社區(qū)專(zhuān)職工作者聘用期間(含試用期)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，非公經(jīng)濟(jì)組織黨建指導(dǎo)員聘用期間(含試用期)的工資標(biāo)準(zhǔn)參照重慶貝思特人力資源開(kāi)發(fā)有限公司派遣到魚(yú)洞街道辦事處工作的文職人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并同時(shí)按規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)(含大額互助醫(yī)療保險(xiǎn))、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

十、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘社區(qū)專(zhuān)職工作者和非公經(jīng)濟(jì)組織黨建指導(dǎo)員是加強(qiáng)社區(qū)管理，完善社區(qū)服務(wù)功能，推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的一項(xiàng)重要措施，是社區(qū)專(zhuān)職工作者素質(zhì)的重要手段，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、考察及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺(jué)遵守人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶市巴南區(qū)人民政府魚(yú)洞街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：重慶市巴南區(qū)人民政府魚(yú)洞街道辦事處|重慶貝思特人力資源開(kāi)發(fā)有限公司2015年公開(kāi)招聘社區(qū)專(zhuān)職工作者及非公經(jīng)濟(jì)組織黨建指導(dǎo)員簡(jiǎn)章

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2015年公開(kāi)招聘社區(qū)專(zhuān)職工作者及非公經(jīng)濟(jì)組織黨建指導(dǎo)員崗位一覽表.doc

重慶市巴南區(qū)人民政府魚(yú)洞街道辦事處

重慶貝思特人力資源開(kāi)發(fā)有限公司

2015年9月7日

（責(zé)任編輯：李明）