為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2014〕6號(hào))、《中共山東省委辦公廳、山東省人民政府辦公廳〈關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)城市社區(qū)居民委員會(huì)工作的意見〉》(魯辦發(fā)〔2012〕22號(hào))精神，完善基層干部隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)泰人社發(fā)〔2012〕162號(hào)和泰山發(fā)〔2007〕63號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)研究同意，決定從我區(qū)考選的社區(qū)工作者等人員中公開招聘4名區(qū)直事業(yè)單位工作人員。

一、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘對(duì)象及數(shù)量

1、崗位A。面向泰山區(qū)2008年、2009年招聘的社區(qū)工作者，2010年、2011年為地稅泰山分局招聘的納稅服務(wù)人員招聘，招聘2人，?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

2、崗位B。面向省莊鎮(zhèn)、邱家店鎮(zhèn)原經(jīng)組織人事部門派遣且不占編制的大中專畢業(yè)生招聘，招聘2人，?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

(二)招聘條件

1、思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公;

2、工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績突出，群眾公認(rèn);

3、身體健康，符合適應(yīng)聘用崗位的身體條件;

4、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員不能應(yīng)聘;曾受過刑事處罰以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。

二、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：9月14日，上午8:30—11:30，下午2:00—5:00

2、報(bào)名地點(diǎn)：泰山區(qū)人力資源和社會(huì)局一樓大廳(東岳大街16號(hào)院內(nèi))。咨詢電話：9600818 0538-8234193， 8629527(報(bào)名期間)

3、報(bào)名須知：報(bào)名視為服從崗位分配。報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《泰山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(貼一寸近期免冠照片一張，其他照片現(xiàn)場采集)，簽訂《考生誠信承諾書》。初審確認(rèn)后，繳納考務(wù)費(fèi)每人40元。

應(yīng)聘人員應(yīng)提交的初審材料包括：畢業(yè)證、二代身份證原件及復(fù)印件，并同時(shí)提供所在單位黨(工)委出具的同意報(bào)考證明，社區(qū)工作者還須提交與區(qū)民政局簽訂的聘用合同，納稅服務(wù)人員提交聘用管理合同。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不能報(bào)考。

應(yīng)聘人員憑收款收據(jù)、本人二代身份證于9月15日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)的，視為放棄。

(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，于9月19日在報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格，繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元，領(lǐng)取面試通知書。

取得面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績由到低分依次遞補(bǔ)。

三、筆試和面試

(一)筆試

筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試試題異地命制，異地閱卷。

筆試時(shí)間2015年9月16日上午9∶00-11∶00。

筆試考點(diǎn)在泰城設(shè)置。具體考點(diǎn)、考場在準(zhǔn)考證上注明。

筆試結(jié)束后，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的筆試成績。根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到1:3比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

(二)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試考官異地聘請(qǐng)，面試試題異地命制。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。根據(jù)考試總成績，按招聘崗位，由到低分按聘用計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢考察范圍人員。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定體檢考察人選。面試比例達(dá)不到1：3的崗位，進(jìn)入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。

四、體檢和考察

對(duì)確定的體檢考察人員，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員，區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位對(duì)其進(jìn)行全面考察。

對(duì)體檢、考察不合格造成的空缺，按該崗位考試總成績由到低分依次等額遞補(bǔ)。

五、聘用及待遇

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由區(qū)人力資源和社會(huì)局發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，一般不低于3年。事業(yè)單位公開招聘人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

本次招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)行?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本《簡章》由區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：泰山區(qū)面向考選的社區(qū)工作者等人員公開招聘部分事業(yè)單位工作人員簡章

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1、泰山區(qū)公開招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位表.doc

2、泰山區(qū)公開招聘部分事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.xls

泰安市泰山區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年9月6日

（責(zé)任編輯：李明）