1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)的同時(shí)進(jìn)行資格審核，報(bào)考人員需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供個(gè)人信息，因個(gè)人填寫(xiě)的信息和相關(guān)證件有誤和不完整造成的后果由報(bào)考人員承擔(dān)責(zé)任;對(duì)于弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)終止或取消其考試聘用資格，并按照考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。

2.資格審核權(quán)由普洱市水務(wù)局負(fù)責(zé)。

(三)學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄參照《2015年云南省公務(wù)員錄用考試專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》。

(四)崗位調(diào)劑及裁減

1.計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上需達(dá)1:3比例方能開(kāi)考。未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)或取消本崗位的開(kāi)考，或協(xié)商考生本人同意調(diào)劑到符合條件的其它崗位。

2.部分緊缺急需專(zhuān)業(yè)崗位，如計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，由招聘直屬事業(yè)單位提出申請(qǐng)經(jīng)普洱市水務(wù)局同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

(五)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

1.考生應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的視為自動(dòng)放棄筆試。

2.準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2015年9月23日至9月25日(上午8:00-11:30，下午14:30-17:30)。

三、考試、加分和計(jì)分辦法

(一)筆試

1.筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試不指定參考用書(shū)。

2.筆試由普洱市水務(wù)局統(tǒng)一組織實(shí)施，筆試采取閉卷形式;筆試時(shí)間2015年10月10日(星期六)9:00至11:00，考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3.確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試結(jié)束后，由普洱市水務(wù)局確定最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)(界定是否達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生成績(jī)包含加分成績(jī))。

(二)面試

1.在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中，按每個(gè)崗位報(bào)名者的筆試成績(jī)(含加分成績(jī)，下同)從高到低的順序按1:2的比例確定每個(gè)崗位進(jìn)入面試人員名單。

2.面試采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。

3.由于部分考生放棄面試資格，致使部分崗位面試達(dá)不到1:2比例的，從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中依次遞補(bǔ);遞補(bǔ)后面試人員達(dá)不到1:2比例的，可以按1:1的比例進(jìn)行等額面試;按1:1的比例進(jìn)行等額面試的崗位，其面試成績(jī)須達(dá)60分以上，方可作為體檢、考核對(duì)象。

4.面試由普洱市水務(wù)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試工作擬定于2015年10月底以前全面完成，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)加分政策和申請(qǐng)事項(xiàng)

1.加分政策

按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女)筆試成績(jī)后加5分。

2.申請(qǐng)事項(xiàng)

加分人員需提交加分材料(民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書(shū)》和戶(hù)籍證明)復(fù)印件一份;申請(qǐng)加分的考生須在2015年9月18日前到普洱市水務(wù)局人事教育科填寫(xiě)申請(qǐng)表格，超過(guò)期限提交的視為無(wú)效。

(四)計(jì)分辦法

考試總成績(jī)按100分計(jì)算。

總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分成績(jī))X50%+面試成績(jī)X50%

各項(xiàng)成績(jī)保留兩位小數(shù)，不四舍五入;如果總成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者勝出。

四、體檢和考核

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位考生考試總成績(jī)，按照從到低分的順序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

(一)體檢

按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;體檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院，體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。

（責(zé)任編輯：李明）