3、分?jǐn)?shù)線確定及成績查詢

筆試閱卷結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)成績匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

考生筆試成績可通過葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)、葫蘆島市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)查詢。

(三)面試

1、參加面試人選的確定

筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，根據(jù)1:2的面試比例(有初試要求的崗位面試比例1:5)，依照筆試成績從到低分的排序，確定參加面試的人選名單。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。

2、資格審查

面試前，對進(jìn)入面試的考生進(jìn)行資格審查，審查不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按筆試成績從到低分成績合格人員中依次遞補(bǔ)。

3、面試的組織

本次公開招聘工作的面試由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方法，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。僅有試講要求的崗位，以試講代替面試。有試講和技能考核要求的崗位，以試講和技能考核代替面試，滿分100分。

(四)體檢考核

1、確定體檢人選

根據(jù)總成績，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽儾⒘姓?，按面試成績高者確定進(jìn)入體檢人選。筆試、面試成績的權(quán)重比例各為50%?？忌鷻?quán)重計(jì)分的公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。有試講和技能考核要求的考生權(quán)重計(jì)分公示為：總成績=筆試成績×50%+(試講成績×70%+技能考核成績×30%)×50%。筆試、面試及總成績?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位。

2、體檢

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)和國家有關(guān)政策規(guī)定組織實(shí)施。

3、考核

考核工作由招聘部門按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。面試結(jié)束后體檢考核環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示

經(jīng)體檢、考核確定擬聘用人選后，在葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)、葫蘆島市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上向社會(huì)公示，公示期為7天。

(六)聘用

對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理事業(yè)單位招聘工作人員聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。新聘用的工作人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期一年)。試用(見習(xí))期滿合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

三、紀(jì)律及相關(guān)要求

1、紀(jì)律

參照中共中央組織部、人力資源和社會(huì)部制定的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》嚴(yán)肅紀(jì)律?？忌鷳?yīng)本著誠信承諾原則，在公開招聘中凡有弄虛作假等違紀(jì)行為者所造成的一切后果責(zé)任自負(fù)。

2、相關(guān)要求

本次公開招聘要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事，進(jìn)一步增強(qiáng)公開招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)名人員對公開招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3、其它

相關(guān)未盡事宜由葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年葫蘆島市直屬事業(yè)單位公開招聘

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2015葫蘆島市直屬事業(yè)單位招聘崗位信息表.rar

葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年8月27日

（責(zé)任編輯：李明）