2015浙江杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位招聘公告【77人】

六、體檢和考察

筆試與面試成績均實行百分制。面試結(jié)束后，筆試和面試成績各按50%的比例折算成綜合成績。體檢、考察對象根據(jù)綜合成績從到低分按相應(yīng)招聘崗位計劃1：1比例確定，綜合成績出現(xiàn)并列的，筆試成績高的排名在前(若筆試成績也相同，依次按學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷高的排名在前)。報考余杭區(qū)教育系統(tǒng)財會崗位的考生，在考察之前先進行應(yīng)聘單位確認(rèn)，具體單位、確認(rèn)辦法詳見附件2《招聘政策問答》。

體檢和考察工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實施。體檢時間及地點由招聘單位另行通知。體檢和考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用、考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有工作單位的考生進入考察后，應(yīng)在招聘單位告知的規(guī)定時間內(nèi)，提供原單位同意報考證明，逾期不能提供的，視作放棄資格。

體檢或考察不合格的，放棄體檢或考察資格的，以及在聘用文件下達前放棄資格的，按照擇優(yōu)原則，招聘單位及其主管部門可視情決定是否遞補，若遞補的，則在本崗位面試合格人員中，按綜合成績從到低分依次遞補(余杭區(qū)教育局下屬財會崗位遞補辦法詳見《招聘政策問答》)。

七、公示及聘用

考察合格人員名單在“余杭人才網(wǎng)”公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，并實行試用期制度。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

批準(zhǔn)聘用的人員必須在聘用文件下達后一個月內(nèi)辦理報到、聘用手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不報到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格，不再遞補。

在次年我區(qū)事業(yè)單位招聘公告發(fā)布時，尚未公示遞補的，不再實行遞補。

八、其他事項

考生提交的報考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報考申請材料的，或有其他不當(dāng)行為的，一經(jīng)查實，取消報考及聘用資格，且3年內(nèi)不得參加杭州市余杭區(qū)各類人事考試。

各階段有關(guān)注意事項，請登陸“余杭人才網(wǎng)”查詢或聯(lián)系招聘單位(各招聘單位咨詢電話詳見附件1)。

聯(lián)系電話：

杭州市余杭區(qū)人力資源和社會局：0571-86153017

0571-86145127

本公告由杭州市余杭區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

社區(qū)工作者報考證明