3、報(bào)名方法：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名者須遞交《許昌市環(huán)境保護(hù)局公開招聘環(huán)保微信舉報(bào)平臺(tái)服務(wù)人員報(bào)名表》兩份。

本人持有效身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各1份及2張近期同底免冠1寸彩色照片。

報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容是：報(bào)考人員是否符合所報(bào)崗位規(guī)定的資格條件;是否符合報(bào)考的其他要求。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

本次招聘工作不收取報(bào)名費(fèi)。

4、資格審查合格者，持有效身份證件于2015年8月17日至8月19日到市環(huán)保局二樓辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

(三)考試

1、筆試

⑴筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要測(cè)試應(yīng)聘人員公共基礎(chǔ)知識(shí)，本次考試不指定考試大綱和教材，筆試滿分為100分。

⑵考試時(shí)間和考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2、面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按1：2的比例從到低分確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分。面試時(shí)間另行通知。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高的聘用。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用職位1∶1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

(五)考察

對(duì)體檢合格的人員，等額確定考察對(duì)象，考察出現(xiàn)不合格的，按考試總成績(jī)從到低分等額依次遞補(bǔ)?？疾靸?nèi)容主要是政治品質(zhì)、社會(huì)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等情況。并對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(六)聘用

根據(jù)考試成績(jī)和考察結(jié)果，確定擬聘用人員(不在單位編制)。所聘人員按照合同制人員進(jìn)行管理，用人單位與擬聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》。

五、人員管理

許昌市環(huán)境保護(hù)局負(fù)責(zé)對(duì)招聘人員在崗工作期間的日常管理、使用和考核。招聘人員試用期三個(gè)月，試用期滿不合格的，不再聘用。招聘人員在崗使用期間違法違紀(jì)、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的，解除勞動(dòng)合同。

六、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

招聘人員月工資:試用期每人1400元。試用期滿考核合格的每人1948.7元(含單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)及個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn))。如國(guó)家出臺(tái)新的政策規(guī)定，按新政策規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助由用人單位根據(jù)自身實(shí)際另行制訂。

原標(biāo)題：許昌市環(huán)境保護(hù)局公開招聘環(huán)保微信舉報(bào)平臺(tái)服務(wù)人員實(shí)施方案

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許昌市環(huán)境保護(hù)局招聘環(huán)保微信舉報(bào)平臺(tái)服務(wù)人員報(bào)名表

2015年7月31日

（責(zé)任編輯：李明）